如今線上辦公已成趨勢，企業(yè)對hr系統(tǒng)人事管理流程化、合理化、規(guī)范化，做日?？记谂虐?、績效考核、薪酬核算等內(nèi)容管控具有一定嚴(yán)格和規(guī)范性，而當(dāng)前市場上的hr系統(tǒng)，能真正有效解決企業(yè)人事方面的問題，提高企業(yè)整體運作效率的都有哪些呢？且看以下2021最新5款國內(nèi)外hr系統(tǒng)排名。

一、i 人事hr系統(tǒng)

作為一體化hr管理及人才管理平臺，功能覆蓋面廣，，數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程，數(shù)據(jù)無需導(dǎo)入導(dǎo)出，管理過程無需切換系統(tǒng)，一個平臺走完人力資源全流程閉環(huán)。具有靈活、開放、兼容、操作簡單是特點。且i人事客戶服務(wù)人員專業(yè)能力強，響應(yīng)及時，售后服務(wù)也非常好。

二、 SAP hr系統(tǒng)

德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運營。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。品牌知名度高，美譽度好，功能模塊齊全，移動端友好性強，是企業(yè)預(yù)算充足的首選hr系統(tǒng)。

三、 Oracle hr系統(tǒng)

作為SAP最大的競爭對手，Oracle體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：務(wù)實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，在使用過程中可根據(jù)需求調(diào)整功能及操作，但在與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接方面，無法支持部分管理流程，同樣，費用也是企業(yè)選型時需要考慮的要素，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

四、用友hr系統(tǒng)

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。hr們普遍認為，尤其績效管理模塊可滿足絕大多數(shù)企業(yè)需求，但系統(tǒng)操作有些過于復(fù)雜，需借助專業(yè)人員協(xié)助上手。與SAP、Oracal一樣，“費用高”對企業(yè)預(yù)算有一定要求，企業(yè)也可多方面權(quán)衡。

五、金蝶hr系統(tǒng)

中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認可。大家都知道，金蝶是以財務(wù)軟件起家，財務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)，同樣也可幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應(yīng)用。若是預(yù)算充足且對財務(wù)管理有要求的企業(yè)可以考慮。

根據(jù)不同的企業(yè)問題然后結(jié)合以上2021最新5款國內(nèi)外hr系統(tǒng)排名的功能對比，選擇適合自己企業(yè)的hr系統(tǒng)對自己有會有無可估量的價值，作為企業(yè)的管理和運營者，選擇好的HR系統(tǒng)能有效整頓公司的紀(jì)律和管理，提高企業(yè)管理的規(guī)范性。

本文關(guān)鍵詞：

hr人力資源管理系統(tǒng)