隨著時間的流逝，對于一個人的績效的評定方式也越來越多種多樣，一個好的績效系統(tǒng)可以更好的評定員工工作完成情況、職責(zé)履行程度和成長情況，以下五大實(shí)用績效系統(tǒng)排名

希望能為大家提供幫助。

1. i人事績效系統(tǒng)

i人事不僅僅是一套績效考核系統(tǒng)，更是一個全模塊的HR管理軟件，是一個企業(yè)數(shù)字化管理專家，企業(yè)花一套軟件的錢享多套軟件功能。i人事可實(shí)現(xiàn)移動績效考核:數(shù)字化移動績效管理，擁有PC端與移動端，移動端自助完成績效目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)確認(rèn)、自評、他評、結(jié)果確認(rèn)與申訴。

2.Tita績效寶績效系統(tǒng)

Tita績效寶，以OKRs-E作為系統(tǒng)基礎(chǔ)，結(jié)合CFR和階段性結(jié)果評估，全面助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)績效管理。聚焦目標(biāo)，落地執(zhí)行,結(jié)果考核，圍繞這三個重要業(yè)務(wù)作為有機(jī)整合。Tita 績效寶不僅僅通過網(wǎng)頁或自己的 App 能使用，還與三大協(xié)作平臺無縫對接，能在企業(yè)微信、釘釘和飛書上直接使用。通過與三方平臺的打通，不僅僅實(shí)現(xiàn)了賬號的打通，人員的組織關(guān)系也天然繼承。

3.Oracal績效系統(tǒng)

Oracal是由美國制造，績效管理的設(shè)計支持員工、經(jīng)理和企業(yè)管理層在特定的一段時期內(nèi)進(jìn)行員工的績效評估。企業(yè)可以根據(jù)他們自己的業(yè)務(wù)實(shí)踐配置績效管理流程。但由于產(chǎn)品價格高昂，后期的維護(hù)、服務(wù)等費(fèi)用也居高不下，與業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程。

4.SAP績效系統(tǒng)

SAP支持靈活的績效管理，擁有多種績效管理方法，可滿足企業(yè)需求，充分考慮企業(yè)文化、行業(yè)背景、區(qū)域特點(diǎn)和規(guī)模大小等因素，可根據(jù)企業(yè)需求的變化和發(fā)展，不斷升級績效管理流程。但從整個購買及上線過程來看，實(shí)施復(fù)雜，上線難度高，費(fèi)用貴，成本高，中小企業(yè)要全方位考量。

5.用友績效系統(tǒng)

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好，績效管理模塊較受HR歡迎。

以上就是本期關(guān)于五大實(shí)用績效系統(tǒng)排名的全部介紹，巧妙的使用績效系統(tǒng)軟件可以適應(yīng)不同類型的企業(yè)的發(fā)展，支持企業(yè)在工作推進(jìn)中給予實(shí)時反饋與激勵，讓員工的績效更加的合理，調(diào)動員工的工作積極性。希望以上的介紹可以對企業(yè)在選擇績效管理系統(tǒng)時有所幫助。

本文關(guān)鍵詞：

績效系統(tǒng)