民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用，但在發(fā)展中也面臨著一些障礙。以下是一些現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的障礙：

　　1. 融資難：由于民營(yíng)企業(yè)資質(zhì)和規(guī)模較小，往往難以獲得貸款等融資。銀行借貸認(rèn)證較嚴(yán)格，很多小型企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足要求。(企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)遇到資金短缺，無(wú)法獲得足夠的融資支持，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到限制和困擾的現(xiàn)象。融資難導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)和投資需求，限制了企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；透咝式?jīng)營(yíng)的能力，甚至可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。)

　　造成融資難的原因包括：

　　(1). 信用不良：企業(yè)信用不好，歷史欠款多，貸款逾期等，會(huì)影響其未來(lái)的借款申請(qǐng)和融資成功率。

　　(2). 抵押和擔(dān)保不足：企業(yè)沒(méi)有足夠的財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)作為擔(dān)保，或資產(chǎn)的價(jià)值不足以支持融資。

　　(3). 高風(fēng)險(xiǎn)性：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，沒(méi)有完善的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，會(huì)導(dǎo)致融資渠道的關(guān)閉。

　　(4). 經(jīng)濟(jì)不景氣：當(dāng)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好時(shí)，資金流動(dòng)性減少，融資渠道收緊，企業(yè)融資難度大。

　　2. 稅負(fù)問(wèn)題：我們的稅率較高，民營(yíng)企業(yè)的稅負(fù)較輕。此外，工商稅等類(lèi)別繁多，增加了企業(yè)的稅負(fù)成本。（企業(yè)稅負(fù)包括直接稅和間接稅。直接稅是指企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅等，企業(yè)直接承擔(dān)這些稅費(fèi)；間接稅是指增值稅、消費(fèi)稅、關(guān)稅等，這些稅費(fèi)會(huì)通過(guò)產(chǎn)品及服務(wù)的價(jià)格傳遞給消費(fèi)者。）

　　3. 市場(chǎng)準(zhǔn)入限制：由于市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻較高，對(duì)于有志于創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)難以進(jìn)入市場(chǎng)，限制了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（市場(chǎng)準(zhǔn)入限制的原因有很多，包括保護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)、保護(hù)我們國(guó)家安全、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等。然而，過(guò)度的限制會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的自由化，限制競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)系統(tǒng)的正常發(fā)展。）

　　4. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不充分：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要保障。但在我們國(guó)家，知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵犯和侵權(quán)現(xiàn)象較多，民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的空間被限制。

　　5. 人才流失：由于一些地方企業(yè)待遇相對(duì)較低，值班時(shí)間也比較長(zhǎng)，難以吸引高素質(zhì)人才。造成了一些企業(yè)的人才流失，限制了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。

　　人才流失的原因主要包括以下幾個(gè)方面：

　?。?）. 薪資待遇不合理：薪資待遇是企業(yè)留住人才的重要因素之一，如果企業(yè)的薪資待遇不合理或者不能滿(mǎn)足員工的需求，員工就會(huì)考慮跳槽到其他企業(yè)尋求更高的薪酬。

　?。?）. 人才培養(yǎng)不足：企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足，不能滿(mǎn)足員工的發(fā)展需求，員工會(huì)感到缺乏成長(zhǎng)空間，從而選擇跳槽到其他企業(yè)尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　?。?）. 管理制度不合理：企業(yè)的管理體系、工作流程和績(jī)效評(píng)估等制度不合理，不能有效激勵(lì)員工，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感降低，從而選擇離開(kāi)企業(yè)。

　?。?）. 缺乏文化和價(jià)值觀上的認(rèn)同: 企業(yè)文化和價(jià)值觀與員工的觀念和價(jià)值觀存在分歧，員工感到企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足自己的價(jià)值追求，從而選擇離職。

　?。?）. 競(jìng)爭(zhēng)壓力大：公司所處的市場(chǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些優(yōu)秀的員工會(huì)選擇到競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展。

　　總之，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的障礙還比較多，政府和社會(huì)應(yīng)該更多的關(guān)注和支持民營(yíng)企業(yè)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。