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挑戰(zhàn)
能力是直接影響活動(dòng)效率,使活動(dòng)得以順利完成的個(gè)性心理特征,和職業(yè)工作密不可分。
候選人的各種能力傾向,可以為人員招聘/安置提供科學(xué)可靠的依據(jù)。但當(dāng)前的很多能力測(cè)試工具存在以下問(wèn)題:
題目的安全性:每年用的都是那幾道題,題目很容易重復(fù)和泄露。
試卷的針對(duì)性:所有能力維度都測(cè)了,時(shí)間太長(zhǎng),針對(duì)性不好。不同崗位應(yīng)該能測(cè)不同的內(nèi)容。
得分的區(qū)分性:測(cè)試得分拉不開距離,分?jǐn)?shù)線到底劃在哪里比較合適?篩選很頭疼!
實(shí)施的高效性:測(cè)試安排、通知參與者、閱卷費(fèi)時(shí)費(fèi)力,怎么才能快速高效把能力測(cè)完?
價(jià)值
北森能力題庫(kù)測(cè)評(píng)解決方案針對(duì)傳統(tǒng)能力測(cè)驗(yàn)的弊病,設(shè)計(jì)出有效的解決方式:
龐大的題庫(kù)系統(tǒng)
包含超過(guò)4500道測(cè)試題目,在保證題目表述和形式簡(jiǎn)單易懂的前提下,很好地兼顧到不同應(yīng)聘者群體對(duì)題目難度的要求,使您永遠(yuǎn)不再需要擔(dān)心試題外泄的問(wèn)題。
的測(cè)試內(nèi)容
基于著名心理學(xué)家吉爾福特的能力分類理論,結(jié)合企業(yè)用人需要,包含九大能力類素質(zhì)維度。同時(shí)涵蓋實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題解決能力,如資料分析等。
專業(yè)的抽題原則
基于心理測(cè)量學(xué)領(lǐng)域新的IRT技術(shù)構(gòu)建,您的每一次測(cè)試,均會(huì)根據(jù)您的需要從系統(tǒng)題庫(kù)中抽取一定數(shù)量的題目。幫您控制題目難度、答題時(shí)間、考核素質(zhì)內(nèi)容,真正做到“隨需而變”。
科學(xué)的崗位標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)置多種崗位要求模板,根據(jù)大量調(diào)查數(shù)據(jù)分析結(jié)果和北森研究院多年經(jīng)驗(yàn)積累,為您推薦針對(duì)職位要求的測(cè)試內(nèi)容、難度和績(jī)優(yōu)員工表現(xiàn)情況,以更專業(yè)的服務(wù),幫您提高篩查的針對(duì)性。
靈活的測(cè)試方式
測(cè)試方式靈活多樣而且非常便捷,您可以通過(guò)郵件、短信批量發(fā)布通行證號(hào)通知應(yīng)聘者進(jìn)行在線測(cè)試,也可以傳統(tǒng)紙筆問(wèn)卷的形式進(jìn)行集體測(cè)試。
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1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)
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