
浪潮PS-HR是一套B/S結構的人力資源管理軟件系統(tǒng),旨在幫助用戶實現(xiàn)人力資源基礎數(shù)據(jù)信息化管理,同時優(yōu)化、改進和規(guī)范人力資源管理的流程,降低管理成本與風險,提高人力資源行政事務管理工作的效率,使人力資源管理者把更多的時間、更多精力投入到人力資源成本分析、規(guī)劃和決策等影響集團核心競爭力方面的工作上,支持其他部門共同實現(xiàn)集團的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。
精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務全程監(jiān)控
浪潮PS-HR是一套B/S結構的人力資源管理軟件系統(tǒng),旨在幫助用戶實現(xiàn)人力資源基礎數(shù)據(jù)信息化管理,同時優(yōu)化、改進和規(guī)范人力資源管理的流程,降低管理成本與風險,提高人力資源行政事務管理工作的效率,使人力資源管理者把更多的時間、更多精力投入到人力資源成本分析、規(guī)劃和決策等影響集團核心競爭力方面的工作上,支持其他部門共同實現(xiàn)集團的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。
系統(tǒng)采用微軟smartclient技術構建,結合了b/s和c/s架構的優(yōu)勢,在穩(wěn)定性、易用性和可擴展性上達到了的高度;充分采用了平臺技術,實現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)及外部系統(tǒng)的無縫集成,支持用戶個性化管理;建立人力資源管理系統(tǒng)的信息標準,規(guī)范人力資源管理的流程,釋放從業(yè)人員的勞動力;系統(tǒng)按國際標準、國家標準和地方標準預制了代碼標準,并允許在此基礎上靈活擴展,通過權限控制實現(xiàn)集團層面的基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)一;系統(tǒng)在員工檔案管理上采用了靈活的自定義單據(jù)的方式,可以隨意組合展現(xiàn)檔案信息;系統(tǒng)固化了人力資源管理的基本流程,并提供了工作流定義平臺,允許在集團范圍內(nèi)定義審批流程;提供靈活的分析查詢功能,方便的輸出各種查詢報表;建立基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系;浪潮ehr將幫助用戶建立基于戰(zhàn)略的管理體系。包括戰(zhàn)略導向的薪酬體系、戰(zhàn)略導向的考核體系和戰(zhàn)略導向的招聘方向;保證人力資源部門的工作目標和集團及公司的整體目標一致,并服務于公司的整體戰(zhàn)略;提供各種分析工具,以幫助公司戰(zhàn)略的制定;推動人力資源部門從成本中心向利潤中心的轉變;傳統(tǒng)觀念認為人事部門只是一個成本中心,現(xiàn)在傾向于把它看作利潤中心。人力資源投入的增長會提高組織績效。
浪人力資源管理薪資解決方案提供人事招聘、培訓管理、能力考核等模塊,人力資源部門作為利潤中心運行時,可以對自己提供的服務和計劃項目收取費用,并結合軟件對其成本和費用進行考核。
產(chǎn)品架構
方案價值
伴隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展,人力資源管理電子化已經(jīng)成為國內(nèi)外眾多企業(yè)關注的焦點,通過浪潮人力資源產(chǎn)品的實施,幫助企業(yè)由傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉變,推動企業(yè)績效持續(xù)改善。
1. 規(guī)范集團企業(yè)人力資源基礎信息管理,統(tǒng)一任職體系、績效體系、薪酬體系等等;
2. 面向集團應用、強化集團監(jiān)控;
3. 減輕hr工作者工作負擔,擺脫繁重的事務工作,提高hr部門的工作效率;
4. 規(guī)范、優(yōu)化人力資源管理業(yè)務流程;
5. 提供靈活的業(yè)務應用系統(tǒng)滿足當前的業(yè)務需求,并能適應您的業(yè)務不斷變化;
6. 無縫集成HR與ERP及其它應用系統(tǒng),使人力資源成為企業(yè)運營管理的有機組成部分;
7. 支持基于崗位、基于能力或二者混合模式,全方位的人力資源管理體系;
8. 滿足高層管理者、HR人員、普通員工的不同需求,實現(xiàn)面向角色的協(xié)同管理;
9. 促進全員參與的人力資源管理模式、提升員工敬業(yè)度;
10. 為集團決策提供準確、實時的信息。
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務
5)8大網(wǎng)點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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