華夏政邦用其特的眼光及多年經(jīng)驗的沉淀，定制出具個性化的人力資源管理軟件，真正從企業(yè)不同的用戶角度出發(fā)，關注細節(jié)，從工具、管理和服務三個職能角度來詮釋現(xiàn)代人力資源管理理念，結合新的信息化技術，打造成全新的人力資源管理系統(tǒng)。選擇華夏人力資源管理系統(tǒng)，不只是選擇了一套管理工具，更重要的是為您提供了一整套先進的人力資源管理模式和思想。

     1、組織管理
     (1)系統(tǒng)提供多種組織結構設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供合適方案。
     (2)靈活設置各級組織架構、職位等級、崗位。
     (3)靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息
     (4)在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行管理
     (5)針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷
     (6)根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求

     2、人事檔案
     (1)人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設計人事檔案界面。
     (2)人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍ψ蛹M行立的導入、導出、統(tǒng)計分析。
     (3)系統(tǒng)支持人事業(yè)務的在線辦理，包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業(yè)務即可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺進行審批處理。業(yè)務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。
     (4)人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理。各分公司或部門可以立管理本部人員。
     (5)可以使用人事檔案的所有字段（包括自定義字段）組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用。
     (6)人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。
     (7)系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報表、圖表，包括：人員構成情況分類統(tǒng)計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統(tǒng)計表、員工入職離職統(tǒng)計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表。
     (8)用戶可自定義二維統(tǒng)計報表，也可使用系統(tǒng)報表平臺，自行設計個性化的人事報表。
     (9)支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準確度，減少信息錄入工作量。（實現(xiàn)此功能需要配備硬件設備身份證識別器）。

     3、人力規(guī)劃
     根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質(zhì)規(guī)劃
     靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標
     確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標
     對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)
     對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置
     可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

     4、招聘管理
     為尚未進行招聘管理系統(tǒng)建設的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃，隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等進行的管理。
     (1)需用人部門提供招聘需求的申請、根據(jù)部門的流程走向走審批流程、發(fā)布流程任務，相關審批人員接到審批任務進行審批。
     (2)支持內(nèi)聘和外聘，外聘分校園招聘、人才市場、社會招聘等，可分析每個渠道的招聘效果。
     (3)應聘人員通過外網(wǎng)可以在線投遞簡歷，申請職位，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人才庫管理。
     (4)提供簡歷篩選功能，能夠進行人崗自動匹配，方便人員的篩選。
     (5)支持面試、筆試環(huán)節(jié)管理，并支持郵件、短信通知。
     (6)提供招聘成本及效果分析、簡歷分析功能。

     5、人事管理
     主要包括員工的自然信息、履歷、社會關系、學歷等基礎信息的管理，提供對在職員工、離退員工的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、外掛人員等主要包括員工的自然信息、履歷、社會關系、學歷等基礎信息的管理，提供對在職員工、離退員工的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、外掛人員等。
     (1)提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員或外掛人員等。
     (2)可根據(jù)企業(yè)需要增加、修改員工信息管理指標項，實現(xiàn)對人員信息、準確的管理。
     (3)可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復印件等，實現(xiàn)人員信息的立體化管理
     (4)跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等。
     (5)可配置各崗位人員的離職調(diào)查摸板及工作交接摸板。
     (6)提供強大的查詢和統(tǒng)計分析功能，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。
     (7)可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化。
     (8)可利用報警功能實現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、培訓、退休、反聘等自動提醒。
     (9)可完成勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作。
     (10)可靈活設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。
     (11)系統(tǒng)可自動列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書

     6、考勤管理
     華夏EHR人力資源管理平臺的考勤模塊，是華夏公司匯集了十多年的行業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)過上千家客戶的實踐經(jīng)驗，可滿足不同行業(yè)不同規(guī)模的各種企業(yè)繁雜的考勤制度，提供對各種考勤機（感應卡考勤機、指紋考勤機、人臉識別考勤機等）的聯(lián)接幾口，分采集接口和數(shù)據(jù)導入接口。
     (1)用戶可以定義考勤規(guī)則、公休日、節(jié)假日，并可以進行倒休設置，可查看企業(yè)日歷。
     (2)支持網(wǎng)上日?？记?，員工或部門考勤員可以在線向部門經(jīng)理提出加班、休假、公出等各類申請部門經(jīng)理可以網(wǎng)上審批，人力資源部進行確認，也可以由人力資源部集中進行日?？记诘怯?。
     (3)靈活的班次設置，支持正常排班、按周期排班、默認排班和智能排班，以及按個人排班和批量排班多種排班方式。
     (4)支持多種考勤機接口，同時支持按一定格式接收其它考勤機的原始刷卡數(shù)據(jù)。。
     (5)支持考勤卡管理，能夠完成發(fā)卡、換卡、作廢等業(yè)務。
     (6)能夠支持異常處理，考勤異常以不同的顏色進行明顯的標記，考勤異常的處理可以在一個模塊界面內(nèi)完成。
     (7)能夠按人員、部門生成日考勤明細表、月考勤匯總表以及某個時間段內(nèi)的匯總表，用戶可以自定義考勤報表。
     (8)與工資系統(tǒng)、績效考核等相關系統(tǒng)的無縫連接。
     (9)支持各種假期管理，用戶可以定義假別種類，能夠自動計算應休假天數(shù)、已休假天數(shù)、剩余天數(shù)等。
     (10)可進行年假管理，自動根據(jù)企業(yè)規(guī)定生成可調(diào)休的年假，已休年假，待休年假。
     (11)對于特殊崗位員工的加班時間不計加班費，當成可調(diào)休時間，并可按企業(yè)規(guī)則按固定的周期進行清零。
     (12)提供考勤歷史數(shù)據(jù)查詢功能，員工可以在網(wǎng)上查看考勤數(shù)據(jù)

     7、薪酬管理
     華夏EHR人力資源管理平臺中的薪酬管理模塊繼承了早前一卡通系統(tǒng)中薪酬管理系統(tǒng)十多年、上千家客戶應用的精華部分，可以滿足各種類型及規(guī)模企業(yè)、工廠的各種薪資制度的要求，支持復雜薪酬體系設計的實現(xiàn)可建立符合本企業(yè)需要的工資結構體系，集團公司可以根據(jù)分部所在區(qū)域設定不同的薪酬制度，多帳套的模式可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標準等。
     (1)提供中、英文函數(shù)，使得稍具計算機知識的用戶都可以方便自如的定義各種復雜的計算公式。
     (2)當員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務，并自動記錄員工的歷次工資變動情況，提供工資補發(fā)補扣自動處理機制，變動情況可以歸檔備查。
     (3)可方便的導入不同考勤機數(shù)據(jù)、獎金等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。
     (4)能基于上月數(shù)據(jù)進行下月工資計算，只需對變化部分進行調(diào)整，支持一月多次發(fā)放。
     (5)能夠方便地與外部系統(tǒng)和銀行等進行數(shù)據(jù)傳遞。
     (6)能夠方便定義各種稅率表，提供合并計稅功能，能夠生成稅表，員工可以在網(wǎng)上查詢報稅情況。
     (7)提供強大的工資分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、高值、低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。
     (8)提供工資變動和工資發(fā)放審批機制。

     8、保險福利
     華夏人力資源保險模塊能根據(jù)國內(nèi)不同地區(qū)不同的保險標準
     根據(jù)不同地方的社保網(wǎng)上的導出的Excel文件能直接導入到系統(tǒng)。
     根據(jù)企業(yè)情況，針對部分員工需要增加特殊的保險。

     9、培訓管理
     經(jīng)濟全球化競爭的加劇人才的短缺管理的高要求等、都對企業(yè)給員工的培訓工作提出了更高的要求。在這種情況下，企業(yè)投入更多的資金用于人才的培訓是十分正常的事情。但是，令大多數(shù)企業(yè)困惑的是：如何能夠讓有限的投入收到好的回報？如何能夠讓員工為企業(yè)做出大的貢獻？如何不斷提高企業(yè)管理人員的管理能力和員工的素質(zhì)？如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司？
     (1)培訓管理員可以向員工進行培訓需求調(diào)查。
     (2)各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃內(nèi)容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。
     (3)由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。
     (4)培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。
     (5)培訓記錄自動記入員工檔案。
     (6)培訓資源管理?？梢怨芾砼嘤栒n程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。
     (7)培訓數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的培訓。
     (8)系統(tǒng)內(nèi)置培訓報表，包括：各部門培訓計劃費用統(tǒng)計表、各部門培訓計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓實施費用統(tǒng)計表、各部門培訓實施人數(shù)統(tǒng)計表、各部門實施費用明細表等。

     10、績效管理
     華夏EHR人力資源管理平臺的績效系統(tǒng)可按個人、崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）；可靈活設置考核周期；可靈活設置考核層級關系；可靈活定義考核規(guī)則的各項考核指標，建立指標庫；可根據(jù)不同類型和不同級別的人員設定不同的考核表；制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，制定參與人員；考核結果與薪資及培訓相關聯(lián)；可靈活設置考核結果記錄周期，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同的角度對考核結果進行統(tǒng)計分析，并提供員工申訴及處理查詢窗口。
     (1)系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
     (2)系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。
     (3)考核任務發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算?？己私Y果自動記錄在員工檔案中。
     (4)薪酬模塊可以自動引用績效考核結果，直接計算用戶的績效工資。
     (5)員工可以在線進行考核申訴與反饋。
     (6)系統(tǒng)內(nèi)置績效報表，包括：績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表。
     (7)績效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的績效。

     11、合同管理
     對于企業(yè)既將到期要續(xù)簽的員工，系統(tǒng)將會提前自動提醒并執(zhí)行一系列的流程：
     (1)客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。
     (2)提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。
     (3)合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細數(shù)據(jù)。
     (4)合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以立管理本部的合同。

     12、員工自助平臺
     (1)可以自助查看部門工作目標及個人所處崗位說明書---工作目標、權利及職責
     (2)可以通過員工意見箱向上級反映自己的建議和意見。
     (3)在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。
     (4)經(jīng)過授權，員工可查詢、修改個人信息。
     (5)員工通過培訓自助可以查看培訓班的信息，并且可以在線報名。
     (6)可自助進行在線學習------WORD、PPT、AVI、MP3各種類型的學習資料
     (7)員工通過績效考核自助，可以考評打分，同時可以查看自己的考評結果。
     (8)員工通過考勤自助可以查看自己的考勤明細信息、休假信息，并且可以進行各類假單的申請。
     (9)員工可以自助上網(wǎng)查詢本人薪資明細、繳稅情況。

     13、預警功能
     (1)勞動合同期滿提醒
     (2)員工生日提醒
     (3)未簽勞動合同人員提醒
     (4)合同續(xù)簽提醒

     14、報表中心
     (1)報表設計中心，用戶可以自行定義各類明細、統(tǒng)計報表
     (2)系統(tǒng)管理
     (3)系統(tǒng)日志管理。
     (4)在線用戶查看。
     (5)業(yè)務監(jiān)控臺。查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務的運行狀態(tài)。
     (6)部門數(shù)據(jù)權限管理。
     (7)欄目訪問權限管理。
     (8)用戶及角色管理。
     (9)標準代碼庫。
     (10)數(shù)據(jù)結構管理
     (11)緩存管理

     15、BI智能圖示報表分析

     16、后臺管理
     后臺管理是一個功能強大的“FASTFrame定制平臺”，是一款運用.NET技術開發(fā)而成的平臺化軟件，系統(tǒng)集成大量先進技術（如手機短信、全文檢索、WebService等），采用了大量成熟組件，這種平臺化、組件化技術大大提高了軟件的性能、靈活性、適應性，而且出錯的機率降到了低，大的優(yōu)點就是性能穩(wěn)定。所有的功能模塊均由后臺生成。
     系統(tǒng)所有界面信息、數(shù)據(jù)結構、功能模塊及數(shù)據(jù)處理算法均由實施顧問根據(jù)客戶不同的需求進行客戶化配置，這種模式大的好處是企業(yè)可以根據(jù)自身應用需求，對平臺化的各個應用組件進行靈活的配置，就像搭積木一樣。如果企業(yè)具備一定的開發(fā)能力，還可以很方便地在平臺上進行靈活定制開發(fā)。同時，平臺化軟件還提供了良好的開發(fā)性和可擴展性，大大降低了企業(yè)的系統(tǒng)維護和升級成本。

     17、技術擾勢：
     (1)基于微軟.net（Microsoft.NETFramework1.1）框架、純?yōu)g覽器/服務器（B/S）結構的、開放性和靈活性極強的、可隨需定制的集成企業(yè)資源計劃系統(tǒng)。
     (2)涵蓋了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等綜合應用，實現(xiàn)企業(yè)從前端到后臺的企業(yè)應用，是應用完整的國內(nèi)企業(yè)應用平臺產(chǎn)品。所有系統(tǒng)、套件、功能模塊均在同一FASTFrame平臺上定制構建而在，應用自然集成，數(shù)據(jù)集中管理。
     (3)用戶只需要通過IE瀏覽器進行日常業(yè)務操作使用，而且可以授權全方位隨時隨地支持以老板為代表的公司管理層遠程（移動）審批業(yè)務單據(jù)、查詢當前庫存、查看應收應付賬款等操作。
     (4)用戶新增功能模塊與之前所有購買使用的模塊無縫集成，數(shù)據(jù)相互關聯(lián)。