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評(píng)估盤(pán)點(diǎn)-綜合盤(pán)點(diǎn),合理配置內(nèi)部人才
挑戰(zhàn)
基層員工是企業(yè)的基礎(chǔ),基層人員適崗性和工作效率將直接影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)。
對(duì)基層員工整體狀況的把握以及優(yōu)化人的配置對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要。而想要進(jìn)行整體人員盤(pán)點(diǎn)會(huì)面臨這些問(wèn)題:
素質(zhì)摸底無(wú)從下手:現(xiàn)職員工的基本素質(zhì)水平究竟如何?能否符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要?
調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法控制:原崗位做得好不代表在新崗位也能勝任,如何避免調(diào)崗后的水土不服?
安置沒(méi)有科學(xué)指導(dǎo):如何將合適的人員配置到合適的崗位上?
價(jià)值
想讓基層員工人盡其職并在各自崗位上得到優(yōu)發(fā)揮,您需要對(duì)他們有更深的了解并掌握每個(gè)人和崗位要求的匹配情況。北森基層員工評(píng)估盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)解決方案可以為您做到:
盤(pán)點(diǎn)員工素執(zhí)況
根據(jù)員工所處的崗位,設(shè)置合理的素質(zhì)評(píng)估內(nèi)容,分別盤(pán)點(diǎn)個(gè)人在諸多素質(zhì)上的水平以及團(tuán)隊(duì)整體的素執(zhí)況,讓您在宏觀上對(duì)內(nèi)部員工整體勝任狀況有把握,同時(shí)對(duì)具體每個(gè)員工的勝任力水平也有清晰的了解。
優(yōu)化內(nèi)部人才配置
北森將針對(duì)員工與所在崗位的關(guān)鍵勝任力需求進(jìn)行匹配度計(jì)算,您將了解到個(gè)人與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的勝任力水平,以及員工在多個(gè)崗位的適配度,為下一步的人員配置、培訓(xùn)、晉升等決策提供可量化依據(jù),實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才優(yōu)化。
促進(jìn)員工自我提升
基于測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)告將提供有針對(duì)性的發(fā)展建議與培養(yǎng)計(jì)劃,幫助員工認(rèn)識(shí)自我的同時(shí),輔助企業(yè)診斷內(nèi)部員工的培訓(xùn)需求,從而提升企業(yè)整體績(jī)效。
優(yōu)勢(shì)
我們的基層員工評(píng)估盤(pán)點(diǎn)解決方案
涵蓋通34項(xiàng)基層員工勝任力維度,從動(dòng)機(jī)、性格、技能等多層面分析個(gè)人勝任力水平;
為汽車(chē)重工、金融、房地產(chǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)、生物制藥五大行業(yè)提供行業(yè)模版,測(cè)驗(yàn)內(nèi)容體現(xiàn)行業(yè)特色,并且通過(guò)行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)幫助客戶評(píng)估受測(cè)者在行業(yè)內(nèi)的水平;
為14種常見(jiàn)的基層員工職類(lèi)提供有針對(duì)性的測(cè)評(píng)問(wèn)卷與報(bào)告;
針對(duì)基層員工評(píng)估盤(pán)點(diǎn)的測(cè)評(píng)情境,生成針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)不同的5份測(cè)評(píng)報(bào)告,滿足企業(yè)和個(gè)人對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告的多樣化需求;
題目和常模持續(xù)更新,保證時(shí)效性;
支持紙筆與在線作答;
支持自定義模版;
1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)
2)VIP 1對(duì)1專(zhuān)屬服務(wù)
3)全方位咨詢購(gòu)買(mǎi)
4)上門(mén)跟蹤服務(wù)
5)8大網(wǎng)點(diǎn)就近服務(wù)(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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