大幫手人力資源管理系統(tǒng)包括人事管理（簡(jiǎn)歷/異動(dòng)/家庭/證件/獎(jiǎng)懲/培訓(xùn)/職位/工種等）、行政管理（合同管理/車(chē)輛管理/物品管理/宿舍管理）、考勤管理、考評(píng)管理、計(jì)件管理、工資管理、系統(tǒng)管理等功能。同時(shí)，系統(tǒng)可進(jìn)行多帳套管理，能有效應(yīng)對(duì)和應(yīng)付歐美客戶(hù)企業(yè)的COC驗(yàn)廠要求（如考勤驗(yàn)廠/工資驗(yàn)廠）。

        HelperHRMS具備以下主要的功能特點(diǎn)：

       大幫手人力資源管理軟件能有效應(yīng)對(duì)、應(yīng)付歐美客戶(hù)企業(yè)的 驗(yàn)廠。系統(tǒng)具有多賬套基礎(chǔ)數(shù)據(jù)互導(dǎo)功能，能生成指定時(shí)間段內(nèi)隨機(jī)打卡時(shí)間的原始刷卡文件，可根據(jù)用戶(hù)設(shè)定的排班自動(dòng)計(jì)算出考勤結(jié)果，并根據(jù)工資設(shè)定生成想要的工資數(shù)據(jù)，整個(gè)過(guò)程只需要幾分鐘時(shí)間即可完成。
        完善、的基本資料管理，信息項(xiàng)目齊全，方便對(duì)資料和信息進(jìn)行管理。如人事管理模塊內(nèi)的“人事資料”，就分為人事資料、家庭資料、簡(jiǎn)歷資料和異動(dòng)資料四大部分。而其中的人事資料，就有30多項(xiàng)信息可供管理，用戶(hù)也可自定義選擇需要管理的項(xiàng)目，操作靈活。
        功能，該系統(tǒng)包括人事管理（簡(jiǎn)歷/異動(dòng)/家庭/證件/獎(jiǎng)懲/培訓(xùn)/職位/工種等）、合同管理、車(chē)輛管理、物品管理、宿舍管理、考勤管理、考評(píng)管理、班次管理、請(qǐng)假出差管理、計(jì)件管理、工資管理、系統(tǒng)管理等，幾乎涵蓋了企業(yè)人力資源管理的方方面面。
        支持公司LOGO、員工證照等圖片資料導(dǎo)入，豐富數(shù)據(jù)，使報(bào)表更具美學(xué)化。
        支持表單文件附件管理,可以上傳文件至單據(jù)上,從而更好的保留原始單據(jù)。
        報(bào)表導(dǎo)出與打印：
        （1）查詢(xún)數(shù)據(jù)時(shí)，可根據(jù)需要自定義設(shè)置所需界面項(xiàng)目和格式（如顯示或隱藏項(xiàng)目、增加統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、控制項(xiàng)目顏色字體等），設(shè)置后保存模版，后續(xù)可直接打印（按用戶(hù)設(shè)置好的模版），且允許自行設(shè)計(jì)打印模版。
        （2）在報(bào)表打印預(yù)覽中，系統(tǒng)預(yù)設(shè)了模版且允許自行設(shè)計(jì)打印模版。用戶(hù)可根據(jù)需要自定義設(shè)置所需項(xiàng)目和格式（如顯示或隱藏項(xiàng)目、增加統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、控制項(xiàng)目顏色字體等）。設(shè)置后保存模版，則后續(xù)可直接打?。ò从脩?hù)設(shè)置好的模版）。
        （3）在多數(shù)查詢(xún)報(bào)表中，同一份數(shù)據(jù)的情況下，系統(tǒng)仍提供了多種輸出模版，如：在人事報(bào)表里，可輸出員工資料卡、員工花名冊(cè)、生日花名冊(cè)、黑名單查詢(xún)、親戚關(guān)系表、保險(xiǎn)花名冊(cè)、制作員工卡、制作用餐卡等，可直接進(jìn)行列印。
        （4）系統(tǒng)提供大量統(tǒng)計(jì)報(bào)表或分析圖表，便于用戶(hù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。同時(shí)，系統(tǒng)支持部分?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入及全部數(shù)據(jù)導(dǎo)出。
        （5）導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表時(shí)，允許先行設(shè)計(jì)好所需導(dǎo)出的Excel模板（包括格式和函數(shù)），數(shù)據(jù)將按用戶(hù)設(shè)計(jì)好的Excel模板自動(dòng)進(jìn)行填充與運(yùn)算，得到所需要的Excel報(bào)表。
        每一考勤時(shí)間段都可以有不同的工資倍率（正班、普通加班、雙休加班、假日加班、有薪休息、停工待料、休息等），每一時(shí)間段可以有不同的判斷類(lèi)型（計(jì)遲到、計(jì)早退、計(jì)曠工、排班時(shí)間、實(shí)際時(shí)間、不需刷卡等）。
        工資項(xiàng)目（可設(shè)置無(wú)限項(xiàng)）及計(jì)算公式由用戶(hù)自定義，完全滿(mǎn)足各種工資計(jì)算與管理的要求。計(jì)算公式除具備其他普通軟件支持的＋－×÷和括號(hào)運(yùn)算外，還支持Basic腳本語(yǔ)言函數(shù)（如條件、取整等），再?gòu)?fù)雜的工資計(jì)算方法都可以在系統(tǒng)里得到解決。每月可以有不同的算法,不同的工資項(xiàng)目,不同的人也可以不同的算法及工資項(xiàng)目.
        支持部門(mén)或個(gè)人/整體提成的工資計(jì)算方式，即某個(gè)部門(mén)（如裁床或開(kāi)料部門(mén)等）或管理人員（如部門(mén)主管和其他管理人員），其工資是根據(jù)全公司或某個(gè)部門(mén)的總工資或平均工資來(lái)進(jìn)行核算。這種核 算方式在運(yùn)算邏輯上需先計(jì)算出其他部門(mén)或全公司所有人員的工資，再進(jìn)行第二次運(yùn)算，但這些人員的工資又必須納入整體的工資數(shù)據(jù)報(bào)表內(nèi)。因而，目前很少有HR軟件或薪資計(jì)算軟件能一次性解決這個(gè)問(wèn)題,絕大部分是讓用戶(hù)導(dǎo)出到EXCEL自己再算。而大幫手創(chuàng)性地解決了這一技術(shù)難題。
        允許用戶(hù)設(shè)立多套帳，對(duì)于不同的分支機(jī)構(gòu)或不同核算方法的部門(mén)可以立設(shè)帳管理。
        支持多達(dá)六級(jí)的部門(mén)設(shè)置，滿(mǎn)足多層次組織架構(gòu)的需要。
        支持多用戶(hù)使用，各用戶(hù)根據(jù)權(quán)限使用相應(yīng)的功能模塊。各用戶(hù)的權(quán)限的設(shè)定，可精確到子模塊（功能）每份單據(jù)的新增、修改、刪除、審核、重置、查詢(xún)、預(yù)覽、打印、單價(jià)和可見(jiàn)，保障了信息安全。
        系統(tǒng)提供在線(xiàn)用戶(hù)查看、用戶(hù)進(jìn)出日志等功能，便于管理者查看誰(shuí)在處理什么事務(wù)。
        系統(tǒng)支持內(nèi)部局域網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)在線(xiàn)查詢(xún)功能。內(nèi)部員工可通過(guò)局域網(wǎng)上的任何一臺(tái)電腦，不用登陸HelperHRMS系統(tǒng)（該電腦不用安裝HRM系統(tǒng)），只要輸入自己的工號(hào)，就可以查到自己的刷卡記錄出勤記錄忘打卡情況計(jì)件數(shù)量情況工資單情況等相關(guān)信息。
        具備用戶(hù)設(shè)計(jì)功能，允許用戶(hù)調(diào)整控件位置、大小、是否顯示；加入新字段并顯示數(shù)據(jù)、檢查數(shù)據(jù)有效性、保存數(shù)據(jù)等；允許用戶(hù)增加新報(bào)表；增加新查詢(xún)窗體；支持從已有窗體中派生出新窗體。
        方便的Excel數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能,無(wú)論您是處于試運(yùn)行期還是在正常使用中,都可以使用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能。只要是有規(guī)律的電子文檔（如EXCEl或WORD）,都可以導(dǎo)入，從而使系統(tǒng)初始化過(guò)程中的數(shù)據(jù)錄入工作量起碼可以減少90%。系統(tǒng)允許您定義表格列頭，從而達(dá)到不需要改變現(xiàn)有文檔表格列頭就直接導(dǎo)入系統(tǒng)，且列的順序可以與系統(tǒng)中出現(xiàn)的順序完成不一樣。如表格中的數(shù)據(jù)存在關(guān)聯(lián)，則系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)插入相關(guān)的數(shù)據(jù)。當(dāng)您的工資表中需要其它部門(mén)提供數(shù)據(jù)且別的部門(mén)又不愿參與進(jìn)系統(tǒng)中來(lái)時(shí)，系統(tǒng)導(dǎo)入功能可以使您不用重新輸入資料,系統(tǒng)上線(xiàn)不再是繁瑣的基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)（如人事資料、產(chǎn)品和工序工價(jià)資料等）的輸入，讓上線(xiàn)變得輕松、無(wú)憂(yōu)。