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人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資源,人力資源管理系統(tǒng)是MBA管理思想在中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中,應(yīng)用的一個(gè)“人力資源整合”管理軟件產(chǎn)品。目前在長(zhǎng)三角、珠三角有幾千家客戶在使用本系統(tǒng)。本系統(tǒng)立足于用戶的實(shí)際需求和客戶體驗(yàn),從事務(wù)、管理、服務(wù)、決策和整合等角度來(lái)詮釋現(xiàn)代化人力資源管理理念,結(jié)合新的信息化技術(shù),打造高效的人力資源管理系統(tǒng),為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的長(zhǎng)期效益。本系統(tǒng)適合任何單位任何考勤制度的需要,適合任何單位任何薪資處理的需要。
主要功能模塊介紹
組織結(jié)構(gòu):系統(tǒng)支持多種組織架構(gòu)設(shè)置,支持編制控制設(shè)置,支持崗位說(shuō)明書定向發(fā)送,自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖。
崗位規(guī)劃:組織中的每個(gè)崗位,均可與部門主管共同確定其崗位說(shuō)明書,在其入職時(shí)就通過(guò)郵件或手機(jī)短信方式發(fā)送給員工,確保員工入職時(shí)就職責(zé)清晰、工作目標(biāo)明確。同時(shí)也為員工工作考核、目標(biāo)設(shè)定及轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、辭退等提供詳細(xì)依據(jù)。
招聘管理:支持崗位參數(shù)設(shè)置,編制控制和崗位說(shuō)明書的生成,匯總招聘需求,導(dǎo)入網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷和高效地現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷的采集,建立企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù),記錄簡(jiǎn)歷評(píng)審過(guò)程,通知應(yīng)聘結(jié)果。
人事管理:建立員工檔案庫(kù),記錄員工的職業(yè)生命周期中產(chǎn)生的所有培訓(xùn)、合同、調(diào)動(dòng)等等信息,并對(duì)關(guān)鍵日期進(jìn)行提醒,在員工離職以后,形成離職庫(kù)。
考勤管理:支持多品牌考勤機(jī)的接入,方便地實(shí)現(xiàn)靈活的排班,并且支持智能化分析,根據(jù)管理要求生成終的考勤報(bào)表??偨Y(jié)幾千家制造業(yè)復(fù)雜的排班模式,沒(méi)有排不出來(lái)的考勤班次。
合同管理:管理員工的所有合同,包括勞動(dòng)合同,培訓(xùn)合同,保密合同等。建立合同簽訂、續(xù)簽、業(yè)務(wù)預(yù)警、合同附件關(guān)聯(lián)等。
薪資管理:根據(jù)薪酬制度設(shè)置薪酬帳套,計(jì)時(shí)、計(jì)件、業(yè)務(wù)多種類型的薪資核算方法自由組合。自動(dòng)計(jì)算工資,生成工資報(bào)盤文件交銀行發(fā)放工資,生成工資條、手機(jī)發(fā)送短信、郵件推送工資條。生成各種工資分析報(bào)表。
績(jī)效管理:根據(jù)企業(yè)的需求建立KPI考核或者360度考核體系,支持在線評(píng)估,生成績(jī)效報(bào)表。
培訓(xùn)管理:管理導(dǎo)師和課程,匯總培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)計(jì)劃,并且跟蹤培訓(xùn)過(guò)程,終生成培訓(xùn)記錄。
宿舍物資管理:規(guī)范員工的住宿管理,管理房間的設(shè)備配置,床位的分配,方便地統(tǒng)計(jì)宿舍的空置率,根據(jù)入住的天數(shù)精確計(jì)算水電費(fèi)。
智能一卡通管理:建立以人為本的智能化系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)員工的門禁通行控制,食堂消費(fèi)控制,可以衍生到超市消費(fèi),水控等等應(yīng)用。
驗(yàn)廠審計(jì):主要是針對(duì)外資客戶、政府檢查企業(yè)是否符合勞動(dòng)法,特別是加班是否超時(shí),保險(xiǎn)是否符合勞動(dòng)法,薪資是否符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,用工是否符合法定年齡,人數(shù)是否與政府備案的人數(shù)一致等。本系統(tǒng)提供多種方案(例如A=B+C,B帳立運(yùn)行),為不同的客戶驗(yàn)廠要求生成不同的數(shù)據(jù)。同時(shí)參考A帳的數(shù)據(jù),使數(shù)據(jù)逼真。
1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)
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渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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