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廣人T12人才測(cè)評(píng)校招版HR軟件-快速測(cè)評(píng)

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廣東人啊人T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)——得才版

快速海選,讓您得到適合人才

 

企業(yè)面臨的難題如何校招快速篩選海量人才

你是否存在以下問(wèn)題?

1、誤差大:招到的人不合適,或錯(cuò)失人才;

2、簡(jiǎn)歷量大、篩選時(shí)間長(zhǎng):面試官容易降低標(biāo)準(zhǔn),倉(cāng)促做決定,招到錯(cuò)誤的人;

3、成本高、流失率高:校招生流失率高浪費(fèi)招聘、培養(yǎng)成本,再次進(jìn)入招募-流失-招募的惡性循環(huán);


原因是:

 

1、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷同質(zhì)化、良好的面試技巧,讓面試官不能快速精準(zhǔn)識(shí)別真實(shí)能力;

2、面試官需要短時(shí)間面試和篩選大量的人,容易疲憊

3、對(duì)校招生沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)未來(lái)的職業(yè)方向迷茫,穩(wěn)定性低,歸屬感不高;


如何保證校園招聘效果?

大部分企業(yè)未必有足夠人手應(yīng)付這么多的應(yīng)聘人流,而且勝任的面試官更是少之又少。

短時(shí)、高密度的面試造成面試官疲憊,導(dǎo)致誤判,無(wú)法快速識(shí)別大量涌入的應(yīng)聘者,造成人才浪費(fèi)或錯(cuò)招。

從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,這種人崗匹配度低的招聘結(jié)果顯然是失敗的。

那有沒(méi)有一些既能保證一定招聘精準(zhǔn)度,又能大大提高招聘效率的方法呢?

顯然是有的:

通過(guò)T12測(cè)評(píng)系統(tǒng)得才版實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量&質(zhì)量匹配同時(shí)兼顧,保證校招效果。


T12測(cè)評(píng)系統(tǒng)得才版

對(duì)測(cè)評(píng)者內(nèi)在能力進(jìn)行基本評(píng)估的人才測(cè)評(píng)報(bào)告,結(jié)合人才管理系統(tǒng),可以5秒篩選海量報(bào)告,提高企業(yè)海選準(zhǔn)確度和節(jié)省大量篩選成本。

報(bào)告亮點(diǎn)展示

 

查看職業(yè)優(yōu)勢(shì)分析 

1、分析出12個(gè)職業(yè)方向的優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)和勝任力因子,受測(cè)者的內(nèi)在能力直觀呈現(xiàn);


2、讓企業(yè)可以快速判斷測(cè)評(píng)者的T12職業(yè)方向與指定崗位職責(zé)是否匹配;


· 查看職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域 

了解測(cè)評(píng)者的職業(yè)優(yōu)勢(shì),輔助團(tuán)隊(duì)搭配,降低團(tuán)隊(duì)間發(fā)生矛盾的幾率,提高團(tuán)隊(duì)工作效率。


· 查看個(gè)人特質(zhì) 

了解測(cè)評(píng)者的內(nèi)在天賦優(yōu)勢(shì),根據(jù)其顯著的個(gè)人特質(zhì)加以管理和發(fā)揮,提高個(gè)人績(jī)效,從而提高企業(yè)業(yè)績(jī)。


· 查看職業(yè)優(yōu)勢(shì)舉例 

通過(guò)具體的職業(yè)類別輔助理解測(cè)評(píng)者的T12

職業(yè)方向,把員工放在正確的位置上并發(fā)揮優(yōu)勢(shì),為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

后臺(tái)亮點(diǎn)展示

· 邀請(qǐng)測(cè)評(píng) 

提供兩種邀請(qǐng)測(cè)評(píng)方式:短信邀請(qǐng)和二維碼。

企業(yè)可同時(shí)向多位求職者發(fā)送短信或展示二維碼進(jìn)行注冊(cè)測(cè)評(píng),企業(yè)后臺(tái)快5秒篩選簡(jiǎn)歷,提高效率。

· 報(bào)告篩選 

企業(yè)多可選擇3項(xiàng)T12職業(yè)方向?qū)η舐氄哌M(jìn)行篩選,并對(duì)求職者進(jìn)行從高至低的排序;

該功能有助于企業(yè)看到哪些求職者更符合崗位要求,把不符合要求的人進(jìn)行淘汰。

· 設(shè)置崗位勝任力模型 

T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)提供3種建模方法,分別是:通用模型、自定義模型和員工標(biāo)桿模型。

通用模型易上手,自定義模型人崗匹配度高,員工標(biāo)桿模型可操行性容易。企業(yè)可按需選擇適合自己的建模方式。

· 匹配列表 

顯示所有求職者與對(duì)應(yīng)崗位的T12匹配度,根據(jù)求職者的T12匹配度了解其與崗位的適用情況,便于企業(yè)擇優(yōu)汰劣。

· 以崗選人 

基于崗位勝任力模型,企業(yè)選擇指定崗位后,再選擇求職人員范圍,與指定崗位進(jìn)行匹配,快速查看指定崗位與求職者的匹配度高低,選出適合崗位的人選。

· 以人選崗 

企業(yè)選擇指定人員和崗位范圍,看該人員與多崗位匹配后的T12匹配度,選擇匹配度高的崗位,為其選擇適合他的崗位,發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。

實(shí)施案例成果展示

 

【客戶述求】

泰智瑞信商貿(mào)有限公司作為OPPO品牌在湖北省的總代理,在湖北省有完善的銷售網(wǎng)絡(luò)。銷售規(guī)模的不斷增大,市場(chǎng)份額逐年提高,公司有意逐步向海外市場(chǎng)拓展,因此需要吸納更多的精英人才來(lái)承載OPPO品牌的發(fā)展。校招作為泰智瑞信主要的招聘方式之一,每年都能為企業(yè)帶來(lái)一批又一批管培生,但流失率也非常高。同時(shí),企業(yè)的激勵(lì)方案對(duì)員工驅(qū)動(dòng)力不夠,員工工作投入度不高,工作效率低。

【具體解決方案】

在進(jìn)行學(xué)校宣講后,收集簡(jiǎn)歷前讓每位意向?qū)W生進(jìn)行T12人才測(cè)評(píng);報(bào)告馬上反饋到后臺(tái)與對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行匹配上,為面試官省去90%的篩選簡(jiǎn)歷時(shí)間。后邀請(qǐng)符合要求的學(xué)生進(jìn)行面試。

 

【具體實(shí)施成果】 

根據(jù)校招測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)入復(fù)試,節(jié)省大量的海選時(shí)間,招聘效率提升50%以上;

 T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得才版系統(tǒng)代勞了海選環(huán)節(jié),大量節(jié)省招聘人員和時(shí)間,節(jié)約約32%的招聘成本;

 OPPO湖北總代理預(yù)設(shè)好崗位勝任模型,對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)報(bào)告進(jìn)行自動(dòng)匹配篩選,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘約85%,為企業(yè)后續(xù)招聘選拔、評(píng)估盤點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展、潛才儲(chǔ)備等人才管理工作提供科學(xué)依據(jù)。



1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)

2)VIP 1對(duì)1專屬服務(wù)

3)全方位咨詢購(gòu)買

4)上門跟蹤服務(wù)

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客戶服務(wù)

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