
精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務全程監(jiān)控
藍燈LandaHRM是由資深人力資源專家針對中國企業(yè)快速發(fā)展的不同階段對人力資源管理的不同要求而設計?;贚anda平臺搭建而成。建立了通用的人力資源系統(tǒng)。并針對不同行業(yè)的個性化管理形成了不同行業(yè)的應用方案。天生具備了Landa平臺的快速、個性、隨發(fā)展而調(diào)整的優(yōu)點。
系列化
為滿足不同規(guī)模的企業(yè),提供高性價比的解決方案。LandaHRM包含了如下系列產(chǎn)品。中小企業(yè)版:滿足中小企業(yè)人員和薪資成本核算的需求,管理加強版:滿足中大型企業(yè)人事、薪資、考勤、招聘、培訓、績效、流程等管理需求。集團版:滿足多公司或地點企業(yè)分布及集中人力資源管理需求。行業(yè)版:針對某些典型行業(yè)的個性化應用版本
組織管理
組織管理為了建立企業(yè)清晰的部門及職位信息??梢栽谙到y(tǒng)建立樹型的部門和職位架構(gòu)信息。并可以根據(jù)需要進行拖曳式調(diào)整。并根據(jù)不同角色建立權(quán)限組,進行三維權(quán)限的組合和分配。
人事管理
人事管理模塊是為了共享、完善和全方位跟蹤人員信息而建立。包含可調(diào)整電子檔案;人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、合同簽訂、職位薪資調(diào)整、離職等人事變動業(yè)務;以及獎懲和考評記錄;還有年假、帶薪病假、調(diào)休等天數(shù)的跟蹤。成本中心可根據(jù)總帳交易的需要而建立??缮上到y(tǒng)嵌入的大量水晶報表或查詢??梢允跈?quán)各級經(jīng)理查看所管轄人員的適當信息。
薪資管理
薪資管理模塊是為了提高薪資主管的工作效率減少人為錯誤,加強薪資修改控制而建立的模塊??梢曰谙到y(tǒng)內(nèi)企業(yè)薪資項目模版調(diào)整薪資項目及公式。對薪資人為修改進行記錄及審計、自動生成各種樣式的工資單;薪資審批明細表、財務統(tǒng)計表、銀行劃款數(shù)據(jù)、電子報稅數(shù)據(jù)等。與財務系統(tǒng)集成,可自動創(chuàng)建憑證。嵌入的薪資公式定義語言已證實可以滿足不同國家及地區(qū)的要求。
社保管理
社保管理模塊是為了幫助多城市辦公的分銷類型的企業(yè)為員工繳納社保而建立。幫助福利專員擺脫復雜比例記憶和人員頻繁進出的煩惱。包括各城市不同繳納類型的定義。不同保險類型個人和公司的交費比例;社保的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出;社保的補交以及年度調(diào)整;每月社保數(shù)字可以自動過到薪資模塊。每月的社保繳納信息可以自動統(tǒng)計。是跨區(qū)域企業(yè)為員工繳納社保的必要選擇。
考勤管理
考勤模塊是為了減輕手工考勤的繁雜工作,做到公平可信,建立嚴格的出勤制度,從而提高企業(yè)的執(zhí)行效率??梢栽O定不受限制的班次類型,包括服務行業(yè)特殊的兩頭班;企業(yè)各部門助理對本部門員工進行排班、加班及假期輸入;自動提取劃卡數(shù)據(jù)到系統(tǒng);自動統(tǒng)計加班、請假、班次補貼等項目并產(chǎn)生出勤統(tǒng)計報表??记诮y(tǒng)計數(shù)據(jù)根據(jù)設定自動轉(zhuǎn)入薪資模塊,按照既定公式進行薪資計算??梢詾槟承┬袠I(yè)特殊的人員生產(chǎn)率報表提供可靠的數(shù)字。
招聘管理
招聘管理模塊是為了幫助企業(yè)建立標準的崗位人員編制體系。幫助招聘專員根據(jù)企業(yè)發(fā)展和部門人數(shù)預算有計劃的安排人才儲備、篩選、錄用、跟蹤而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才庫的建立;面試過程跟蹤、評估;錄用過程的跟蹤;電子簡歷可以自動提取到數(shù)據(jù)庫,人員報到后信息自動轉(zhuǎn)入檔案庫。系統(tǒng)可自動產(chǎn)生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及產(chǎn)生的直接和間接成本。是企業(yè)有計劃發(fā)展的人才保障。
培訓管理
培訓管理模塊是為了幫助企業(yè)集團建立標準的培訓體系。幫助培訓部建立有效監(jiān)控部門培訓途徑、建立培訓電子檔案和快速鎖定人員組織培訓而建立。包括多層培訓課程建立;部門培訓員培訓計劃指定、審批及實施;企業(yè)培訓計劃及實施;部門培訓的抽查;交叉培訓的申請審批及實施;系統(tǒng)可自動產(chǎn)生培訓計劃、實際等報表。是企業(yè)行業(yè)建立規(guī)范服務及培訓認證體系和提高品牌形象的必須及客觀數(shù)據(jù)佐證。
績效評估
績效評估模塊是為了幫助企業(yè)建立公平、可執(zhí)行的崗位績效體系。幫助績效專員有效下達和實施評估而建立。包括按職位類別建立多維、多頻率指標。實施多角度考核;系統(tǒng)自動按照既定權(quán)重統(tǒng)計;也可以從ERP系統(tǒng)提取數(shù)據(jù);可以自動生成不同部門及指標的評分統(tǒng)計和比較。是企業(yè)為員工提供用武之地和多勞多得的必須。
人事流程
人事流程模塊是為了提高管理協(xié)同效率,減少重復勞動而建立。包含人員招聘申請;人員試用期轉(zhuǎn)正、職位變動、薪資變動、離職等人事變動申請;以及請假申請;和加班支付申請等。與人事、考勤、薪資模塊集成??梢愿鶕?jù)需要設置人員權(quán)限??梢詿o需登錄選擇郵件或手機短信提醒。出差或休假可以設置代理人。是企業(yè)無紙化辦公的重要環(huán)節(jié)。
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
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