KYJHR科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)平臺版集成人力資源管理、行政管理、一卡通管理；以安全穩(wěn)定、功能完善、方便靈活而著稱；充分適應于酒店、工廠等大中型 企事業(yè)單位的管理需求。包括組織規(guī)劃、人力規(guī)劃、人力分析與預算、人事行政、招聘、保險、勞動合同、辦公用品、培訓、考勤、就餐、消費、門禁、考核、薪 資、公積金、計件、等各個管理功能模塊。KYJHR隨需而變，針對管理中每一種情形、特例、規(guī)則和制度，提供多種備選方案；并可自主自由、持續(xù)改進，發(fā)揮 每個客戶的管理理念，讓軟件適應于管理；是本地化、人性化、現(xiàn)代化人力資源管理的一體化方案的明智選擇。

     科藝嘉專注研發(fā)通用靈活,經(jīng)驗實用,適合大中型企業(yè)的智能的KYJHR人力資源管理軟件平臺和一卡通系統(tǒng)。13年來3000 家客戶的實踐,更集成更靈活。項目產(chǎn)品化，實施更有保障。科藝嘉的目標是用10年完善一個專業(yè)的產(chǎn)品，用10年服務成就為中國的人力資源管理軟件品 牌。

     隆重推出：大中工廠企業(yè)版、高新技術企業(yè)版、酒店版、政企事業(yè)單位版; 集團版、標準版、精算版、黃金版。

     KYJHR9.0人力資源管理軟件系統(tǒng)簡介：

     KYJHR立足廣東，科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應人事政策法規(guī)，在此基礎上，結合現(xiàn)代的 人力資源管理理念及實踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應性、集團應用等特點。由于系統(tǒng)強大的 自定義功能以及先進成熟的技術經(jīng)驗，使之完全可適應各種集團、企業(yè)的人力資源管理信息化建設需要；系統(tǒng)通過工資、考勤等項目的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技 術，靈活地設定人事、工資、考勤、員工屬性等技術手段滿足企業(yè)復雜的工自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；可與其他財務、ERP系統(tǒng)進行 數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領導所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。

     系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：

     可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。可滿足各種財務軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同 工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工自動轉帳文件。全方位的人事管理功能可對員工 在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的大價值。采用先進的開發(fā)技術使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維 護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設備。

     功能簡述：

     1. 人事檔案管理

     可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息） 可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案結構項目 跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等 可掛接與員工相關的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件（學歷證書）等；提供多種不同形式的員工信息報表 系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等 強大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

     2. 職務職能管理

     系統(tǒng)提供多種組織結構設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供合適方案。 靈活設置各級組織架構、職位等級、崗位。 靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息 在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行管理 針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷 根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求

     3. 人力資源規(guī)劃

     根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質(zhì)規(guī)劃 靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標 確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標 對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù) 對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置 可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

     4. 招聘甄選管理

     根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃 隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理. 可根據(jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者 分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索 可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整 面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門 可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員 錄用人員數(shù)據(jù)自動轉入員工信息庫，減少重復錄入 未錄用人員轉入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢

     5. 培訓開發(fā)管理

     根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃 可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業(yè)內(nèi)訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理 可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設備、賬單和預算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突 提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接 可對培訓結果進行考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核 對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果 與職務職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃 對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計 對培訓結果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析

     6. 績效考核管理

     可按崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）. 可靈活設置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理. 可靈活設置考核層級關系. 可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項指標，設定考核表. 制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員. 考核結果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關聯(lián). 可靈活設置考核結果記錄周期 根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況 利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統(tǒng)計分析 提供員工績效申訴及處理

     7. 薪資管理

     靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式 可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目 支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式 薪資調(diào)整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資 與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利 依員工和領導，設置不同的查詢功能 與.DBF、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換 生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表 數(shù)據(jù)以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結構提供依據(jù)

     8. 考勤管理

     采用自創(chuàng)的新模糊算法技術（考勤自動抓班） 提供對各種考勤機的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導入接口 靈活定義上下班時間與考勤方案 靈活設置倒班類型與加班類型 對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案，提供批處理功能 記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設定自動判斷遲到、早退或曠工 制定加班計劃，記錄員工的加班情況 記錄員工的請假、休假情況。 統(tǒng)計每位員工的月出勤結果與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算 提供特定時間內(nèi)個人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進行分析比較 可靈活設定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日 自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表 提供流程化網(wǎng)上審批管理

     9. 離職轉崗管理

     可靈活定義離職、轉崗類型 記錄離職、轉崗原因并進行統(tǒng)計分析 靈活設置轉崗、離職手續(xù)辦理流程 提供離職、轉崗員工詳細的資源使用清單、財務處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補償 離職員工個人檔案信息可轉入企業(yè)后備人才庫

     10. 勞動合同管理

     建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動合同的基本屬性及內(nèi)容 記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況 合同到期自動提示 可批量打印一批員工的人事合同 提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況

     11. 人事報表管理

     靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制 可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表 提供報表自動校驗功能 靈活輸出報表并設置打印功能

     12. 人力指標分析

     提供個人功能和群體功能指標分析 個體功能指標提供各種能力素質(zhì)、社會素質(zhì)、智力體力素質(zhì)，分析結果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績效考核鏈接 群體功能包括成員素質(zhì)、工作素質(zhì)、社會素質(zhì)等，與團隊建設鏈接 提供分析結果輸出及報表功能

     13. 職業(yè)生涯規(guī)劃

     提供職位空缺與調(diào)整訊息 與培訓開發(fā)、員工滿意度、素質(zhì)測評及其他個人基本信息掛鉤 提供完整的自我評估及分析功能 評估員工的績效并形成反饋統(tǒng)計 提供職位輪調(diào)處理功能

     14. 權限控制與系統(tǒng)維護

     嚴格的登錄機制與權限設定，可靈活設置不同用戶的訪問權限 提供群組用戶權限設定及管理 對重要操作進行跟蹤和記錄 提供模塊、人員、項目三種權限機制，瀏覽、更改兩個屬性，使系統(tǒng)更加安全、自由。

     注：KYJHR 科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)，提供以下可選購的產(chǎn)品、功能模塊及版本：

     人事管理系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、人事考勤工資軟件、人事考勤工資系統(tǒng)、 ic卡考勤系統(tǒng)、門禁考勤系統(tǒng)、薪資管理軟件、薪資系統(tǒng)、消費系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng) 一卡通系統(tǒng)、人事薪資管理系統(tǒng)、人力資源軟件、集團薪酬管理系統(tǒng) OKHR人事軟件 V8、V9 黃金版、精算版、普及版、迷你包 科藝嘉人力資源管理平臺軟件V9、V10 集團版、大中工廠版、酒店版、高新技術企業(yè)版 軟件的具體模塊功能及版本以合同為準，以上說明與功能　　不代表客戶全部購買。 KYJHR 能很好的規(guī)范并適應新勞動合同法，是新勞動法對策、勞動合同法對策的參考。