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友·連鎖行業(yè)人力資源管理HR軟件

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精選行業(yè)軟件

產(chǎn)品智能推薦

服務(wù)全程監(jiān)控

   連鎖零售業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(門店)多,地域分布也比較散,導(dǎo)致溝通不暢、內(nèi)部流程整合困難,無法在線獲取可靠信息。業(yè)務(wù)流程需要大量的紙上工作, 數(shù)據(jù)輸入重復(fù)而且容易出錯(cuò),出現(xiàn)人為失誤。而且這個(gè)行業(yè)基本都是從門店發(fā)展起來,因此在高速成長階段,都以門店擴(kuò)張為主要手段,全國都有分支機(jī)構(gòu), 人員甄選是各地店面面試,總部不知道人員情況,因此造成權(quán)力集中于個(gè)別人或者個(gè)別部門,各分店成為“各家自掃門前雪”。為了打破這種局面, 使總部可及時(shí)掌握各分店人員動(dòng)態(tài),提高管理效率,規(guī)范流程,必定要借助人力資源管理系統(tǒng)來逐步完善。

 
    

    在連鎖零售業(yè)實(shí)施人力資源軟件,要逐步實(shí)現(xiàn)三個(gè)層面的目標(biāo):

 

    1、提升人力資源事務(wù)管理的效率,做到人力資源基本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,并保證及時(shí)更新。

    2、優(yōu)化人力資源管理基本流程,提升人力資源服務(wù)流程效率,并及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。

    3、提升人力資源分析預(yù)測能力,為企業(yè)發(fā)展提供決策支持。


 模塊功能描述
系統(tǒng)建立組織結(jié)構(gòu)根據(jù)集團(tuán)、公司、城市、寫字樓、店鋪等分支機(jī)構(gòu)建立
店鋪信息輸入“店鋪編號(hào)”,選擇店鋪所屬“城區(qū)”,選擇“店鋪類型”,選擇店鋪所屬“分區(qū)號(hào)”,選擇店鋪所屬“區(qū)域經(jīng)理”,記錄店鋪開業(yè)、停業(yè)、轉(zhuǎn)換特許經(jīng)營日期
崗位信息建立不同公司的崗位體系結(jié)構(gòu):設(shè)置具體OFFICE和STORE的崗位名稱,崗位級別,上級崗位,崗位編制
人事管理新員工入職按流程完成新人員的入職,系統(tǒng)可以對重復(fù)入職的員工進(jìn)行提示,并供選擇是否可再錄用。
部門職位職級變動(dòng)根據(jù)管理層審批的《人員變動(dòng)表》、《店鋪調(diào)鋪紙》、《店鋪晉升審批表》對部門職位職級作出相應(yīng)的調(diào)整
工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)根據(jù)管理層審批的《人員變動(dòng)表》、《店鋪調(diào)鋪紙》、《店鋪晉升審批表》對工作地點(diǎn)作出相應(yīng)的調(diào)整。
職員停薪留職根據(jù)管理層審批的無薪事假之《假期申請表》記錄停薪時(shí)間。
員工自愿離職員工離職:自愿離職。根據(jù)《員工離職移交清單》及‰職通知書》中部門主管審批的后工作日期,填寫后工作日期等相應(yīng)職員是否再重新錄用等信息
員工因解除勞動(dòng)合同而離職員工離職:解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《試用期評估表》、《違紀(jì)警告處理記錄》記錄,記錄解除勞動(dòng)合同之原因
員工因終止勞動(dòng)合同而離職員工離職:合同期滿終止。根據(jù)部門主管對⊥動(dòng)合同續(xù)簽審批表》、《終止勞動(dòng)合同通知書》、《員工離職移交清單》、‰職通知書》記錄終止勞動(dòng)合同之終止日期,接到《終止通知書》日期及在職情況
生成不再錄用名單將所有 “不再錄用”之人員匯總,列出一份清單
員工獎(jiǎng)懲信息的記錄人員信息子集:獎(jiǎng)懲的記錄。根據(jù)公司發(fā)出之《表揚(yáng)信》、《違紀(jì)警告處理記錄》記錄獎(jiǎng)懲之項(xiàng)目(包括:口頭警告、書面警告、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同)
員工培訓(xùn)信息的記錄人員信息子集:培訓(xùn)記錄子集。根據(jù)培訓(xùn)部培訓(xùn)課程時(shí)間表,記錄參加培訓(xùn)課程之出席日期及成績
員工績效信息的記錄記錄每年績效評估的評級情況
工資管理工資信息錄入工資信息建檔包含:基本月薪、時(shí)薪、周六費(fèi))
試用期轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正工資的變動(dòng)
年度工資調(diào)整年度工資調(diào)整的情況
低工資調(diào)整低工資調(diào)整的情況
特殊調(diào)整特殊調(diào)整(其他情況,如:與市場工資薪酬接軌、保有人才)
月度獎(jiǎng)金合同簽訂(次簽訂、再次簽訂、長期合同)月度項(xiàng)目獎(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金(在職獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金)
補(bǔ)帖崗位補(bǔ)貼(接鋪、叉車、交通、住宿、手機(jī)等)
津帖參照《倉庫補(bǔ)貼明細(xì)表》  參照《防損補(bǔ)貼明細(xì)表》 參照《店鋪獎(jiǎng)金明細(xì)表》
補(bǔ)發(fā)工資輸入補(bǔ)發(fā)工資
培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi) = 培訓(xùn)時(shí)數(shù)X 時(shí)薪
年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、
病假、計(jì)生假、工傷假
根據(jù)計(jì)算公司規(guī)章,設(shè)置不同假的工資工資計(jì)算方式
退社保及公積金輸入金額(保留2位小數(shù))此差額歸入應(yīng)發(fā)工資稅前項(xiàng)
平時(shí)加班工資平時(shí)加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/174*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)*1.5
休息日加班工資休息日加班工資=基本工資/174*休息日加班小時(shí)數(shù)*2
法定假日加班工資法定加班工資=基本工資/174*法定加班小時(shí)數(shù)*3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅
待通知金待通知金=標(biāo)準(zhǔn)工資/30*待通知天數(shù)
其他應(yīng)扣手工輸入(導(dǎo)入)
病、事假工資 服務(wù)年資<5年、設(shè)定病假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休病假日數(shù)*45%
10年>服務(wù)年資≥5年、設(shè)定病假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休病假日數(shù)*50%
個(gè)人所得稅根據(jù)國家規(guī)定自動(dòng)計(jì)算
工會(huì)費(fèi)針對標(biāo)記為工會(huì)成員的職員,每月扣除5元的工會(huì)費(fèi)
稅后扣款稅后扣款(購物扣款、員工制服遺失扣款)
保險(xiǎn)福利社保增員新入職員工社保各險(xiǎn)種新投保情況
僅適用于當(dāng)月社保新增人員,當(dāng)月有效
預(yù)提1個(gè)月社保費(fèi)用
社保減員員工社保停保情況
已離職未結(jié)算者可選擇:“已離職”,“已結(jié)算”
社保年度投?;鶖?shù)調(diào)整 調(diào)整后的新基數(shù)在生效日期當(dāng)月自動(dòng)調(diào)整為下一年度的年度基數(shù)
社保比例調(diào)整進(jìn)入“各地區(qū)社保政策”后,可手動(dòng)調(diào)整社保比例
社保補(bǔ)繳員工社保進(jìn)行補(bǔ)繳情況
住房公積金增員新入職員工公積金各險(xiǎn)種新投保情況
員工公積金停保情況,已離職未結(jié)算者可選擇:“已離職”,“已結(jié)算”
已結(jié)算者顯示“已結(jié)算”
地區(qū)住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼發(fā)放到員工工資帳上
住房補(bǔ)貼為免稅項(xiàng)目
年度基數(shù)調(diào)整在保人員年度投?;鶖?shù)調(diào)整情況,準(zhǔn)確計(jì)算在保人員上年度月平均工資
系統(tǒng)提前提醒各地區(qū)基數(shù)調(diào)整月份
公積金補(bǔ)繳輸入公積金補(bǔ)繳月數(shù)
系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算公積金補(bǔ)繳項(xiàng)目費(fèi)用
勞務(wù)費(fèi)用人事委外管理管理費(fèi)計(jì)算規(guī)則可由管理員在系統(tǒng)中維護(hù)
管理費(fèi)可手工修改
工資預(yù)提在職獎(jiǎng)金預(yù)提用工類型:全職員工
公式:在職獎(jiǎng)金=實(shí)際月基本工資/12
年度績效獎(jiǎng)金預(yù)提用工類型:全職員工
公式:年度績效獎(jiǎng)金=實(shí)際月基本工資*10%
工作日加班費(fèi)預(yù)提用工類型:全職員工
公式:工作日加班費(fèi)=該月標(biāo)準(zhǔn)月工資/174*預(yù)計(jì)工作日加班工時(shí)*1.5
節(jié)日加班費(fèi)預(yù)提用工類型:全職員工
公式:節(jié)日加班費(fèi)=該月標(biāo)準(zhǔn)月工資/174*預(yù)計(jì)節(jié)日加班工時(shí)*1.5
工會(huì)費(fèi)預(yù)提用工類型:全職員工
是否工會(huì)成員:工會(huì)成員
公式:工會(huì)費(fèi)=(實(shí)際月度工資+實(shí)際工作日加班費(fèi)+實(shí)際節(jié)日加班費(fèi)+實(shí)際月度獎(jiǎng)金+實(shí)際月度補(bǔ)貼+實(shí)際月度津貼+預(yù)提在職獎(jiǎng)金)*2%
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金預(yù)提用工類型:全職員工
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=實(shí)際月基本工資/12*11%
兼職工資預(yù)提設(shè)定兼職工資預(yù)提, 適用非全日制員工
在職獎(jiǎng)金預(yù)提用工類型:全職員工
公式:在職獎(jiǎng)金=(月薪+津貼+補(bǔ)貼+周六)*8%
假期管理年假待遇及工資設(shè)定員工入職滿一年當(dāng)年年假=5*(12-第13個(gè)月的月份數(shù))/12、服務(wù)年資2年以上~10年5天、10年以上~20年10天、20年以上15天
產(chǎn)假待遇及工資設(shè)定產(chǎn)假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休產(chǎn)假日數(shù)
婚假待遇及工資設(shè)定婚假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休婚假日數(shù)
事假待遇及工資設(shè)定“事假”工資為0
病假待遇及工資設(shè)定現(xiàn)法定月均計(jì)薪日=21.75日
支付工資日數(shù)不包括正常休息日
喪假待遇及工資設(shè)定喪假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休喪假日數(shù)
公假待遇及工資設(shè)定公假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休公假日數(shù)
工傷假待遇及工資設(shè)定工傷假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休工傷假日數(shù)
計(jì)生假待遇及工資設(shè)定看護(hù)假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪日*已休看護(hù)假日數(shù)
加班補(bǔ)假工資設(shè)定加班補(bǔ)假工資=月基本工資/法定月均計(jì)薪時(shí)數(shù)*加班補(bǔ)假
費(fèi)用分?jǐn)?/td>人事成本分?jǐn)倛?bào)表系統(tǒng)自動(dòng)按店鋪分?jǐn)偖?dāng)月工資,并可預(yù)覽/打印報(bào)表
Generate interface to Oracle 
Financial
系統(tǒng)自動(dòng)將分?jǐn)偤蟮臄?shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成Oracle Financial可接受的方式



 

 


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博RMCRM客戶

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黨手勢拍照軟件其他軟件

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