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服務(wù)全程監(jiān)控

人事管理解決方案

包括人力資源計劃、員工履歷管理、入離職、合同、調(diào)動、退休管理、統(tǒng)計分析報表,自動提醒,調(diào)查問卷,通知書發(fā)送等功能。同時對組織機構(gòu)的基本信息進行管理,包含機構(gòu)變動、組織機構(gòu)歷史記錄、組織結(jié)構(gòu)圖、虛擬組織管理。

薪酬福利解決方案

薪資管理是eHR系統(tǒng)中較為核心的一個模塊,包含對員工薪資政策管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發(fā)放、薪資報表生成、調(diào)薪等一系列功能,如薪資政策設(shè)定、薪資公式設(shè)定、工資級別設(shè)定、薪資計算及審批、薪資調(diào)整及審批、工資單、個人所得稅表、銀行自動轉(zhuǎn)賬文件、工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出、財務(wù)接口等。


福利管理模塊包含了對各項社會統(tǒng)籌保險的設(shè)定、計算和管理,可按照國家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費基數(shù)和比例,系統(tǒng)支持多套福利政策,實現(xiàn)對不同地區(qū)或類別的員工其福利管理和計算,以及對提取、補繳等情況進行處理。

流程管理解決方案

利用流程管理模塊可實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)流程個性化搭建,即業(yè)務(wù)流程通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)審批同時觸發(fā)結(jié)果生效。同時可在線對流程內(nèi)審批情況進行監(jiān)控管理。

績效管理解決方案

績效管理系統(tǒng)是全員參與的在線考核平臺,包括平衡計分卡、目標(biāo)管理、直評、360度、績效與領(lǐng)導(dǎo)力(九宮格)等多種考核模式,實行全員在線績效管理,包括在線考核評分、績效跟蹤、考核結(jié)果查詢及統(tǒng)計,可實現(xiàn)考核結(jié)果的強制分布。Vantop績效包含多達(dá)7種評估考核,分別為:組織績效、目標(biāo)管理、關(guān)鍵指標(biāo)、360度績效、直接績效、藍(lán)領(lǐng)績效、績效與領(lǐng)導(dǎo)力。


時間管理解決方案

考勤管理模塊是通過將萬古eHR系統(tǒng)與企業(yè)的考勤門禁系統(tǒng)之間建立通訊聯(lián)系,自動讀取員工每的考勤數(shù)據(jù)。HR前期將企業(yè)的考勤排班規(guī)則預(yù)置到考勤管理模塊中,系統(tǒng)便可以結(jié)合對應(yīng)的規(guī)則。同時,還可以與休假模塊的數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián),自動分析出員工當(dāng)天的出勤情況。員工可以通過考勤自助,查詢到自己當(dāng)月的考勤異常,并在線進行異常申訴、考勤簽卡或休假申請,經(jīng)過審批后的數(shù)據(jù)會自動更新當(dāng)天的考勤異常??记诮Y(jié)果可根據(jù)HR的管理需要直接或間接無縫轉(zhuǎn)入薪資管理模塊,參與薪資計算。


休假管理模塊包括了休假政策設(shè)定、假期種類設(shè)定,支持不同假期種類的不同分配方式和計算邏輯,可設(shè)定多種假期表,支持大陸、香港或其他國家地區(qū)的法定節(jié)假日管理。通過員工自助,可實現(xiàn)在線休假申請和審批,休假記錄查詢。同時,系統(tǒng)為HR和經(jīng)理提供休假記錄報表、假期結(jié)余報表等,便于查詢。


培訓(xùn)及人才發(fā)展解決方案

通過Vantop系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊,可以對企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)體系進行管理,同時設(shè)置崗位必修課程;HR根據(jù)員工所提供的培訓(xùn)需求,可整理生成當(dāng)年的培訓(xùn)計劃。HR可對培訓(xùn)后的效果進行跟蹤,培訓(xùn)統(tǒng)計分析報表,如培訓(xùn)費用報表、可視報表、培訓(xùn)完成情況分析報表等。


通過人才發(fā)展模塊,企業(yè)可以設(shè)置現(xiàn)有崗位的能力素質(zhì)模型,通過員工職位要求及能力素質(zhì)模型進行員工能力評估,從而制定員工發(fā)展計劃;通過培訓(xùn)及相應(yīng)的行動改善,提高員工的技能,建立基于企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)管理體系以及人才發(fā)展體系。員工可遵循7-2-1原則提升自己,并配合培訓(xùn)體系以達(dá)到提升的目的。


注:7-2-1原則為:按照70%實踐中學(xué)習(xí),20%溝通反饋學(xué)習(xí),10%培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的原則。


預(yù)算管理解決方案

預(yù)算管理是對未來人力資源計劃及人工成本的整體預(yù)測與管控,包括對增、停、并、轉(zhuǎn)等各種情況下的人力資源預(yù)測,以及基于這些人力資源計劃所做的人工成本預(yù)測。


預(yù)算管理支持預(yù)算周期、預(yù)算科目的靈活設(shè)定,支持預(yù)算方案的制定、調(diào)整及對比分析,以及實際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)的比較報表。

招聘管理解決方案

通過招聘模塊來進行企業(yè)招聘全過程的管理,包括招聘前端與后端的整合式管理。


是企業(yè)招聘專員的管理平臺,包括招聘需求提交審批、簡歷解析、面試過程管理及終入職的各個業(yè)務(wù)管理流程,為企業(yè)打造了招聘管理的流程化共享平臺,大大提高了簡歷流轉(zhuǎn)和處理效率?;诹鞒讨猓到y(tǒng)還為企業(yè)建立了統(tǒng)計分析報表,為企業(yè)儲蓄、共享人才提供了便捷有效的方法。同時,招聘績效、招聘費用、招聘成果等統(tǒng)計分析報表,為管理者的決策過程提供了強大的數(shù)據(jù)支撐。


宿舍管理解決方案

宿舍管理模塊功能涵蓋“基礎(chǔ)設(shè)置”、“宿舍業(yè)務(wù)處理”、“查詢統(tǒng)計”。其中“基礎(chǔ)設(shè)置”包括宿舍樓棟、宿舍類別、房間屬性;“宿舍業(yè)務(wù)處理”包括入住辦理、退宿辦理、來訪人員、審核流程等;“查詢統(tǒng)計”包含人員、床位、入住等數(shù)據(jù)查詢,以及相關(guān)費用計算(水電燃、房租、物業(yè)費用計算)等。

 

針對大型制造企業(yè),高效提升宿舍人員管理,在流程上實現(xiàn)人力資源的節(jié)省,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上生成多維度數(shù)據(jù)可視化圖表;同時,針對宿舍管理中的相關(guān)費用類別,HR可以設(shè)定相關(guān)規(guī)則,反映到員工薪資里。

工裝管理解決方案

工裝管理模塊功能涵蓋“基礎(chǔ)設(shè)置”、“工裝業(yè)務(wù)處理”、“查詢統(tǒng)計”,其中“基礎(chǔ)設(shè)置”包括工裝倉庫、工裝類別、工裝尺碼、工裝管理模塊包括適用性別、部門工裝、崗位層級發(fā)放等;“工裝業(yè)務(wù)處理”包括入庫及發(fā)放、部門申領(lǐng)、工裝更換、申請流程等;“查詢統(tǒng)計”包括相關(guān)報表,譬如每日更新入庫、每日發(fā)放明細(xì)、工裝盤點等。


針對大型制造業(yè)企業(yè),高效提升工裝管理的效率,在流程上節(jié)省人力管理成本,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上實現(xiàn)快捷查詢及可視化圖表。

積分管理解決方案

HR可以靈活設(shè)立積分規(guī)則,為員工進行積分的錄入,查看員工積分的收入支出及剩余,此外還包括商品兌換及人員積分情況等相關(guān)報表展示。


積分模塊(內(nèi)部積分管理)有效助力企業(yè)提升員工積極性,有效的積分設(shè)置可以改變員工的工作習(xí)慣,有效提高工作積極性,適用于企業(yè)福利發(fā)放。


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