人事管理解決方案

包括人力資源計(jì)劃、員工履歷管理、入離職、合同、調(diào)動(dòng)、退休管理、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，自動(dòng)提醒，調(diào)查問卷，通知書發(fā)送等功能。同時(shí)對(duì)組織機(jī)構(gòu)的基本信息進(jìn)行管理，包含機(jī)構(gòu)變動(dòng)、組織機(jī)構(gòu)歷史記錄、組織結(jié)構(gòu)圖、虛擬組織管理。

薪酬福利解決方案

薪資管理是eHR系統(tǒng)中較為核心的一個(gè)模塊，包含對(duì)員工薪資政策管理、薪資及個(gè)稅計(jì)算、薪資審核、薪資發(fā)放、薪資報(bào)表生成、調(diào)薪等一系列功能，如薪資政策設(shè)定、薪資公式設(shè)定、工資級(jí)別設(shè)定、薪資計(jì)算及審批、薪資調(diào)整及審批、工資單、個(gè)人所得稅表、銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬文件、工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出、財(cái)務(wù)接口等。

福利管理模塊包含了對(duì)各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的設(shè)定、計(jì)算和管理，可按照國(guó)家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費(fèi)基數(shù)和比例，系統(tǒng)支持多套福利政策，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同地區(qū)或類別的員工其福利管理和計(jì)算，以及對(duì)提取、補(bǔ)繳等情況進(jìn)行處理。

流程管理解決方案

利用流程管理模塊可實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)流程個(gè)性化搭建，即業(yè)務(wù)流程通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)審批同時(shí)觸發(fā)結(jié)果生效。同時(shí)可在線對(duì)流程內(nèi)審批情況進(jìn)行監(jiān)控管理。

績(jī)效管理解決方案

績(jī)效管理系統(tǒng)是全員參與的在線考核平臺(tái)，包括平衡計(jì)分卡、目標(biāo)管理、直評(píng)、360度、績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)力(九宮格)等多種考核模式，實(shí)行全員在線績(jī)效管理，包括在線考核評(píng)分、績(jī)效跟蹤、考核結(jié)果查詢及統(tǒng)計(jì)，可實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的強(qiáng)制分布。Vantop績(jī)效包含多達(dá)7種評(píng)估考核，分別為:組織績(jī)效、目標(biāo)管理、關(guān)鍵指標(biāo)、360度績(jī)效、直接績(jī)效、藍(lán)領(lǐng)績(jī)效、績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)力。

時(shí)間管理解決方案

考勤管理模塊是通過將萬古eHR系統(tǒng)與企業(yè)的考勤門禁系統(tǒng)之間建立通訊聯(lián)系，自動(dòng)讀取員工每的考勤數(shù)據(jù)。HR前期將企業(yè)的考勤排班規(guī)則預(yù)置到考勤管理模塊中，系統(tǒng)便可以結(jié)合對(duì)應(yīng)的規(guī)則。同時(shí)，還可以與休假模塊的數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)分析出員工當(dāng)天的出勤情況。員工可以通過考勤自助，查詢到自己當(dāng)月的考勤異常，并在線進(jìn)行異常申訴、考勤簽卡或休假申請(qǐng)，經(jīng)過審批后的數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)更新當(dāng)天的考勤異常?？记诮Y(jié)果可根據(jù)HR的管理需要直接或間接無縫轉(zhuǎn)入薪資管理模塊，參與薪資計(jì)算。

休假管理模塊包括了休假政策設(shè)定、假期種類設(shè)定，支持不同假期種類的不同分配方式和計(jì)算邏輯，可設(shè)定多種假期表，支持大陸、香港或其他國(guó)家地區(qū)的法定節(jié)假日管理。通過員工自助，可實(shí)現(xiàn)在線休假申請(qǐng)和審批，休假記錄查詢。同時(shí)，系統(tǒng)為HR和經(jīng)理提供休假記錄報(bào)表、假期結(jié)余報(bào)表等，便于查詢。

培訓(xùn)及人才發(fā)展解決方案

通過Vantop系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊，可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)體系進(jìn)行管理，同時(shí)設(shè)置崗位必修課程；HR根據(jù)員工所提供的培訓(xùn)需求，可整理生成當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃。HR可對(duì)培訓(xùn)后的效果進(jìn)行跟蹤，培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，如培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)表、可視報(bào)表、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)表等。

通過人才發(fā)展模塊，企業(yè)可以設(shè)置現(xiàn)有崗位的能力素質(zhì)模型，通過員工職位要求及能力素質(zhì)模型進(jìn)行員工能力評(píng)估，從而制定員工發(fā)展計(jì)劃；通過培訓(xùn)及相應(yīng)的行動(dòng)改善，提高員工的技能，建立基于企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)管理體系以及人才發(fā)展體系。員工可遵循7-2-1原則提升自己，并配合培訓(xùn)體系以達(dá)到提升的目的。

注：7-2-1原則為：按照70%實(shí)踐中學(xué)習(xí)，20%溝通反饋學(xué)習(xí)，10%培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的原則。

預(yù)算管理解決方案

預(yù)算管理是對(duì)未來人力資源計(jì)劃及人工成本的整體預(yù)測(cè)與管控，包括對(duì)增、停、并、轉(zhuǎn)等各種情況下的人力資源預(yù)測(cè)，以及基于這些人力資源計(jì)劃所做的人工成本預(yù)測(cè)。

預(yù)算管理支持預(yù)算周期、預(yù)算科目的靈活設(shè)定，支持預(yù)算方案的制定、調(diào)整及對(duì)比分析，以及實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)的比較報(bào)表。

招聘管理解決方案

通過招聘模塊來進(jìn)行企業(yè)招聘全過程的管理，包括招聘前端與后端的整合式管理。

是企業(yè)招聘專員的管理平臺(tái)，包括招聘需求提交審批、簡(jiǎn)歷解析、面試過程管理及終入職的各個(gè)業(yè)務(wù)管理流程，為企業(yè)打造了招聘管理的流程化共享平臺(tái)，大大提高了簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)和處理效率?；诹鞒讨猓到y(tǒng)還為企業(yè)建立了統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為企業(yè)儲(chǔ)蓄、共享人才提供了便捷有效的方法。同時(shí)，招聘績(jī)效、招聘費(fèi)用、招聘成果等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為管理者的決策過程提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐。

宿舍管理解決方案

宿舍管理模塊功能涵蓋“基礎(chǔ)設(shè)置”、“宿舍業(yè)務(wù)處理”、“查詢統(tǒng)計(jì)”。其中“基礎(chǔ)設(shè)置”包括宿舍樓棟、宿舍類別、房間屬性；“宿舍業(yè)務(wù)處理”包括入住辦理、退宿辦理、來訪人員、審核流程等；“查詢統(tǒng)計(jì)”包含人員、床位、入住等數(shù)據(jù)查詢，以及相關(guān)費(fèi)用計(jì)算（水電燃、房租、物業(yè)費(fèi)用計(jì)算）等。

針對(duì)大型制造企業(yè)，高效提升宿舍人員管理，在流程上實(shí)現(xiàn)人力資源的節(jié)省，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上生成多維度數(shù)據(jù)可視化圖表；同時(shí)，針對(duì)宿舍管理中的相關(guān)費(fèi)用類別，HR可以設(shè)定相關(guān)規(guī)則，反映到員工薪資里。

工裝管理解決方案

工裝管理模塊功能涵蓋“基礎(chǔ)設(shè)置”、“工裝業(yè)務(wù)處理”、“查詢統(tǒng)計(jì)”，其中“基礎(chǔ)設(shè)置”包括工裝倉庫、工裝類別、工裝尺碼、工裝管理模塊包括適用性別、部門工裝、崗位層級(jí)發(fā)放等；“工裝業(yè)務(wù)處理”包括入庫及發(fā)放、部門申領(lǐng)、工裝更換、申請(qǐng)流程等；“查詢統(tǒng)計(jì)”包括相關(guān)報(bào)表，譬如每日更新入庫、每日發(fā)放明細(xì)、工裝盤點(diǎn)等。

針對(duì)大型制造業(yè)企業(yè)，高效提升工裝管理的效率，在流程上節(jié)省人力管理成本，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上實(shí)現(xiàn)快捷查詢及可視化圖表。

積分管理解決方案

HR可以靈活設(shè)立積分規(guī)則，為員工進(jìn)行積分的錄入，查看員工積分的收入支出及剩余，此外還包括商品兌換及人員積分情況等相關(guān)報(bào)表展示。

積分模塊（內(nèi)部積分管理）有效助力企業(yè)提升員工積極性，有效的積分設(shè)置可以改變員工的工作習(xí)慣，有效提高工作積極性，適用于企業(yè)福利發(fā)放。

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