系統(tǒng)概況:

　?。?）采用Micrsoft SQL Server2000/2005大型數(shù)據(jù)庫，滿足多用戶/多賬套使用和海量數(shù)據(jù)管理的需要。

 　　（2）個(gè)性化報(bào)表：所有打印報(bào)表均可自由設(shè)計(jì)，滿足個(gè)性化打印報(bào)表的需求。

　?。?）多樣化報(bào)表：每類報(bào)表，都提供了多種不同統(tǒng)計(jì)角度的報(bào)表數(shù)據(jù)。

　?。?）數(shù)據(jù)提醒：可自定義提醒項(xiàng)目與提醒條件（提醒參數(shù)），讓您更快捷地獲知需要關(guān)注的信息。

　?。?）無操作系統(tǒng)鎖定：可設(shè)定用戶多長時(shí)間未操作系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)鎖定，防止用戶離開時(shí)他人修改數(shù)據(jù)。

　?。?）修改痕跡記錄功能：提供人事資料、制單工序等修改和刪除記錄功能，加強(qiáng)單據(jù)、數(shù)據(jù)的可追溯性。

　?。?）按鈕級(jí)權(quán)限：用戶權(quán)限可精確到單據(jù)的新增、修改、刪除、審核、重置、查詢、預(yù)覽、打印、單價(jià)和可見等。

　?。?）數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出：支持基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如人事資料、工序資料等）從Excel導(dǎo)入系統(tǒng)；所有數(shù)據(jù)可導(dǎo)出Excel。

　?。?）數(shù)據(jù)管控：眾多的數(shù)據(jù)管控點(diǎn)、個(gè)性化參數(shù)設(shè)定和單據(jù)審核功能，滿足不同企業(yè)的管理需求。

 ?。?0）幫助文檔和流程圖式導(dǎo)航界面：詳細(xì)的幫助文檔、演示帳套和導(dǎo)航界面，讓您輕松、快速熟練操作系統(tǒng)。

 ?。?1）良好的操作性：可大限度地脫離鼠標(biāo)，使用鍵盤操作，包括快捷鍵等，輸入數(shù)據(jù)效率更高。

 ?。?2）功能強(qiáng)大：比普通軟件更精細(xì)化更強(qiáng)大的功能，解決復(fù)雜的人事、考勤、計(jì)件和工資計(jì)算問題。

 　人事管理:

 ?。?）支持二代身份證閱讀器:通過第二代身份證閱讀器，可直接將身份證的信息包括圖片，直接讀入到軟件，免手工錄入;

 ?。?）快速導(dǎo)入員工花名冊(cè):可以從EXCEL中快速導(dǎo)入人事資料信息,無需一個(gè)一個(gè)輸入;

 　?。?）按部門規(guī)則自動(dòng)生成員工編號(hào)，身份證或者姓名重復(fù)系統(tǒng)自動(dòng)提示；

 　?。?）提供高速快捷的查找功能，例如：工號(hào)、姓名、身份證號(hào)、職務(wù)、進(jìn)廠日期、等，可以隨意組合查詢資料。

　?。?）能夠動(dòng)態(tài)查詢每月入廠離廠花名冊(cè)、生日名單、保險(xiǎn)花名冊(cè)、工齡統(tǒng)計(jì)表、人力資源圖表分析等，可以隨時(shí)進(jìn)行打印。

　?。?）員工親戚關(guān)系一目了然,黑名單自動(dòng)提醒禁止再次入職:

　?。?）合同資料自動(dòng)提醒功能: 如:合同到期提醒,試用期提醒,未簽合同提醒；

　　（8）豐富的人事資料管理：多達(dá)幾十項(xiàng)目的員工基本信息資料和自定義項(xiàng)目，以及工作經(jīng)歷、家庭情況資料，便于對(duì)員工進(jìn)行全方位的信息管理。

　?。?）創(chuàng)性的附件文檔管理：支持員工附件文件（如員工擔(dān)保書、員工勞動(dòng)合同、升職降職文件、考評(píng)考核文件、調(diào)薪文件等各種格式的附件資料）上傳。

　?。?0）人事資料保留完整的員工從進(jìn)入工廠到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、部門變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)記錄、合同記錄、出勤小計(jì)等。

　　考勤管理:

　?。?）兼容多家主流品牌型號(hào)的ID卡、IC卡和指紋考勤機(jī)；支持所有品牌型號(hào)考勤機(jī)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)。

　?。?）根據(jù)員工的打卡，自動(dòng)識(shí)別出員工的出勤班別，不需要手工排班，準(zhǔn)確無誤；

 　?。?）設(shè)定年假條件，可查詢統(tǒng)計(jì)已休年假天數(shù)等；

　?。?）登記加班人員的加班申請(qǐng)，可控制加班時(shí)間是否有效；

 　　（5）忘打卡或者漏打卡的，可以通過手工補(bǔ)卡，也可在漏打卡明細(xì)中批量簽卡；

　?。?）在考勤明細(xì)表中直接修改員工班別或者確認(rèn)班別，方便直觀；

　?。?）解決異?？记趩栴}，請(qǐng)假、出差、漏卡簽卡、連班（直落）、臨時(shí)加班和臨時(shí)休息等；

　　（8）考勤月報(bào)表中的項(xiàng)目(出勤,請(qǐng)假,加班,休息等)可以方便導(dǎo)出EXCEL也可以直接引用到工資項(xiàng)目中；

　?。?）考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表有多種格式報(bào)表，詳細(xì)列明員工考勤明細(xì)記錄，并直觀反應(yīng)在一起，如: 請(qǐng)假，出差，調(diào)休，刷卡記錄，簽卡記錄等一目了然，無需多個(gè)模塊切換；

　?。?0）部門每日流動(dòng)表中可體現(xiàn)當(dāng)日各個(gè)部門應(yīng)出勤人數(shù)，實(shí)出勤人數(shù)，請(qǐng)假人數(shù)，曠工人數(shù)，遲到人數(shù)，早退人事，未刷卡人數(shù)，新進(jìn)，辭工，自離等

　　（11）考勤明細(xì)中用指定字體顏色區(qū)分考勤異常情況;如:遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，出差，未刷卡；

　?。?2）考勤明細(xì)和考勤月報(bào)中考勤項(xiàng)目(上班時(shí)間，加班時(shí)間，休息時(shí)間，請(qǐng)假時(shí)間等)都用戶可以自定義公式，既可以顯示小時(shí)也可以顯示天數(shù)；

　　計(jì)件工資：

　?。?）計(jì)件超訂單量控制功能（工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總量控制分析報(bào)表），解決了計(jì)件中的總量控制問題。

　　（2）提供工序成本上限管制功能，超過工序成本上限將不能保存，也不能通過審核，防止工序成本超標(biāo)。

　?。?）支持按標(biāo)準(zhǔn)工序計(jì)件、成品工序、制單工序計(jì)件等不同行業(yè)計(jì)件操作方式下的計(jì)件計(jì)時(shí)輸入。

　?。?）支持集體(部門/小組)計(jì)件，集體計(jì)件的分配比例自由輸入。支持計(jì)件計(jì)時(shí)同步輸入（計(jì)件時(shí)輸入所耗工時(shí)）。

　?。?）制單可按工序類別打印空白計(jì)件單，以便分發(fā)到車間和班組，并自動(dòng)記錄制單打印時(shí)間和打印人員，以免重復(fù)打印和機(jī)密外泄。

　　（6）制單提供結(jié)案功能，結(jié)案的制單(如客戶取消訂單/生產(chǎn)完成)將不再參與計(jì)件的輸入，解決了客戶臨時(shí)撤單或其他原因?qū)е碌耐Ｖ股a(chǎn)中可能存在的不合理計(jì)件。

　　（7）生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表在系統(tǒng)中自動(dòng)生成，各制單、各款號(hào)、各工序生產(chǎn)進(jìn)度一目了然。

　　（8）計(jì)件輸入方式支持以制單為主導(dǎo)(按制單上交計(jì)件明細(xì))和以人員為主導(dǎo)(員工上交計(jì)件本/票)兩種方式。

　　（9）支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)據(jù)錄入(計(jì)秒或分方式輸入，小時(shí)產(chǎn)量方式輸入，日產(chǎn)量方式輸入)，可算出小時(shí)產(chǎn)量、日產(chǎn)量及工序單價(jià)比例情況，并提供工時(shí)數(shù)據(jù)分析功能(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/實(shí)際工時(shí)對(duì)比)。

　?。?0）提供多角度數(shù)據(jù)查詢，如個(gè)人計(jì)件明細(xì)表、個(gè)人計(jì)件匯總表、制單生產(chǎn)進(jìn)度、制單工序進(jìn)度明細(xì)、制單工序超量明細(xì)、制單工序超量人員名單、制單特定查詢時(shí)間內(nèi)的工資情況、制單剩余工資情況、制單剩余工時(shí)情況等?？山y(tǒng)計(jì)各員工或部門任意時(shí)間段內(nèi)計(jì)件工資，及各制單/產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際成本。

　?。?1）提供制單工序修改記錄功能，以防止無意或惡意修改。

　?。?2）計(jì)件工資結(jié)轉(zhuǎn)功能，可將需要結(jié)轉(zhuǎn)的款號(hào)或制號(hào)轉(zhuǎn)移到下個(gè)月予以核算工資。

　　（13）提供計(jì)時(shí)（如計(jì)件人員計(jì)時(shí)派工等）數(shù)據(jù)錄入、一些輔助的項(xiàng)目如獎(jiǎng)金也可以通過系統(tǒng)輸入。

　?。?4）支持中途調(diào)整制單工序單價(jià)（調(diào)價(jià)前按原單價(jià)，調(diào)價(jià)后按現(xiàn)單價(jià)）。

　　工資管理：

　　（1）工資項(xiàng)目(可多達(dá)上百項(xiàng))和計(jì)算公式由用戶自定義，完全滿足各種復(fù)雜工資計(jì)算方法下的工資計(jì)算要求。

　?。?）解決月薪、日薪、時(shí)薪、個(gè)人/集體計(jì)件、主管提成/超產(chǎn)獎(jiǎng)、混合（計(jì)時(shí)計(jì)件）及各種復(fù)雜薪資計(jì)算。

　　（3）支持各類函數(shù)(如條件、取整及其他邏輯判斷等)，再復(fù)雜的工資計(jì)算方法都可得到解決。

　?。?）支持部門內(nèi)績效評(píng)分的工資計(jì)算方式（如采取集體計(jì)件算出部門工資，再通過評(píng)分或考核系數(shù)進(jìn)行分配）。

　　（5）對(duì)每個(gè)月會(huì)變動(dòng)且無法通過公式自動(dòng)計(jì)算的工資項(xiàng)目，可批量式輸入（和Excel一樣便捷的輸入方式）。

　?。?）可讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)參與(自動(dòng)獲取)工資計(jì)算（包括數(shù)學(xué)與邏輯運(yùn)算等）。

　?。?）等級(jí)式工資算法，允許不同員工工資等級(jí)擁有不同的工資項(xiàng)目，允許同一工資項(xiàng)目在不同等級(jí)中使用不同的計(jì)算公式，更好地解決員工工資計(jì)算多樣化的問題。

　　（8）支持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng)，如考勤、底薪、保險(xiǎn)、伙食、水電等數(shù)據(jù)，并參與工資計(jì)算。

　　（9）可設(shè)定工資項(xiàng)目間的運(yùn)算順序（先計(jì)算哪些項(xiàng)目，再計(jì)算哪些項(xiàng)目），解決一些工資項(xiàng)目需要計(jì)算出其它項(xiàng)目后才能進(jìn)行計(jì)算的問題。如先計(jì)算計(jì)件工資，再計(jì)算超產(chǎn)獎(jiǎng)；先計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，再計(jì)算個(gè)人所得稅等。

　?。?0）可設(shè)定職位間的工資計(jì)算順序。如部門主管的獎(jiǎng)金是根據(jù)該部門員工的工資進(jìn)行計(jì)算，可自動(dòng)獲取該部門員工的工資，再通過公式自動(dòng)計(jì)算出部門主管的獎(jiǎng)金。

　　（11）工資計(jì)算時(shí)間區(qū)間自由設(shè)定，如可計(jì)算1個(gè)月工資，也可計(jì)算45天工資，自由選擇（普通軟件只能按月）。

　?。?2）一鍵式工資計(jì)算，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，工資全部自動(dòng)計(jì)算。

　?。?3）強(qiáng)大的工資匯總功能，支持任意時(shí)間段的工資數(shù)據(jù)匯總，可精確匯總到每一個(gè)工資項(xiàng)目?？砂磫T工、部門等來匯總工資表。還可對(duì)各工資項(xiàng)目值進(jìn)行過濾分析，檢查出工資項(xiàng)目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)?？赏耆远x工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報(bào)表的格式。

　　（14）可對(duì)不同等級(jí)的工資設(shè)置查詢權(quán)限，如主管以上級(jí)別員工工資只允許財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理查看到，其他人員無法查看。

　　（15）強(qiáng)大的工資數(shù)據(jù)檢查功能，輕松找出因錯(cuò)誤錄入導(dǎo)致的工資計(jì)算結(jié)果異常。

　　驗(yàn)廠管理:

　?。?）支持多帳套（如A帳為真實(shí)數(shù)據(jù)、B帳為驗(yàn)廠數(shù)據(jù)），各帳套間數(shù)據(jù)可以互導(dǎo)。如：可從A帳（真實(shí)帳套）中將人事資料等數(shù)據(jù)導(dǎo)入到B賬（驗(yàn)廠帳套）中，實(shí)現(xiàn)1次錄入，多帳套共享。——可自由選擇需要從真賬或其他賬套中導(dǎo)入哪些數(shù)據(jù)和資料。

　?。?）人事資料：可從A帳中導(dǎo)入（也可從EXCEL中導(dǎo)入），自動(dòng)通過條件篩選來控制參與驗(yàn)廠員工的合法性 ( 如系統(tǒng)自動(dòng)排除未滿16周歲的人員)。

　?。?）考勤數(shù)據(jù)：

　　a、可由系統(tǒng)根據(jù)所設(shè)定的排班情況，自動(dòng)生成每一個(gè)員工的隨機(jī)、逼真的考勤刷卡記錄（生成2000人1個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)只需不到10分鐘），不會(huì)千篇一律。在隨機(jī)生成考勤數(shù)據(jù)時(shí)，更可自行設(shè)定相關(guān)考勤參數(shù)，以使數(shù)據(jù)更真實(shí)。如設(shè)定有多少臺(tái)考勤機(jī)、每分鐘每臺(tái)考勤機(jī)刷卡的人數(shù)、遲到早退的比例、刷卡有效時(shí)間段等，以使所生成的考勤數(shù)據(jù)更逼真。

　　b、也可直接從實(shí)際考勤機(jī)數(shù)據(jù)中進(jìn)行自動(dòng)過濾，將真實(shí)考勤數(shù)據(jù)中的有效、合法的數(shù)據(jù)讀入系統(tǒng)（如只讀取正班考勤數(shù)據(jù)，加班考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)過濾掉），使驗(yàn)廠考勤數(shù)據(jù)完全真實(shí)并合法。

　　c、支持與考勤機(jī)實(shí)時(shí)通訊，刷卡數(shù)據(jù)可讀入系統(tǒng)，滿足驗(yàn)廠人員實(shí)地實(shí)時(shí)刷卡測(cè)試。

　?。?）A帳B帳系統(tǒng)自由切換，嚴(yán)格控制系統(tǒng)各用戶的使用和登陸權(quán)限（按鈕級(jí)權(quán)限，讓管控和安全性得到保障）。外帳功能菜單自動(dòng)隱藏，避免驗(yàn)廠人員查看到您所使用的系統(tǒng)具有驗(yàn)廠功能，安全性高，隱蔽性強(qiáng)。

　?。?）工資計(jì)算：在B賬中，可根據(jù)B帳設(shè)置的工資計(jì)算方法自動(dòng)計(jì)算出工資，也可從A賬中自動(dòng)導(dǎo)入相關(guān)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行反算或正算，生成符合要求的工資數(shù)據(jù)，可自定義A賬B賬實(shí)發(fā)工資差異值匯算到哪個(gè)工資項(xiàng)目中（使AB帳的實(shí)發(fā)工資一致）。

　?。?）個(gè)性化報(bào)表：所有打印報(bào)表均可自定義/設(shè)計(jì)打印報(bào)表格式（一般軟件不具備報(bào)表設(shè)計(jì)功能），滿足不同驗(yàn)廠需求。

　　（7）多樣化報(bào)表：豐富的各類報(bào)表（每種報(bào)表都提供多種不同統(tǒng)計(jì)角度的報(bào)表數(shù)據(jù)）。各種報(bào)表齊全、對(duì)應(yīng)，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤明細(xì)表（日?qǐng)?bào)表）、考勤小計(jì)（月報(bào)表）、漏打卡明細(xì)、簽卡報(bào)表、請(qǐng)假報(bào)表、部門每日流動(dòng)表等 (齊全的報(bào)表往往讓驗(yàn)廠人員感覺如此多的報(bào)表，造假的可能性很低，大大提高驗(yàn)廠通過率)。