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制造業(yè)人員數(shù)量眾多,來源類別復(fù)雜,系統(tǒng)應(yīng)靈活定義人員類別和數(shù)據(jù)字典,實現(xiàn)人員的分類管理,如:管理人員、生產(chǎn)人員、后勤人員、銷售人員、實習人員、勞務(wù)人員等。實現(xiàn)員工檔案的電子化管理,并自動預(yù)警提示生日、合同、試用期、培訓期到期等信息到期提醒,實現(xiàn)人員的動態(tài)管理。
制造業(yè)薪酬核算需求復(fù)雜,薪資管理能針對生產(chǎn)制造企業(yè)的計時、個人計件、班組計件等多種計薪模式,可與生產(chǎn)、考勤、績效管理接口,可直接生成銀行格式工資文件,提高工資處理效率,協(xié)助企業(yè)落實創(chuàng)新的工資管理制度與體系,針對工資核算、發(fā)放、銀行報盤代發(fā)、成本分攤歸屬等,幫助企業(yè)及時管控人工薪酬成本,預(yù)測人力成本投入與產(chǎn)出。
制造業(yè)考勤排班復(fù)雜,考勤排班管理可以實現(xiàn)不同人員的排班管理需要,特別是針對一線生產(chǎn)部門的員工排班需要按照生產(chǎn)計劃調(diào)整的特點;同時針對員工的調(diào)班輪休、加班請假、病事假管理等都應(yīng)能滿足其業(yè)務(wù)需求。提供多種考勤設(shè)備、五種智能排班模式、原始考勤數(shù)據(jù)處理、智能考勤數(shù)據(jù)分析等功能,幫助HR部門輕松完成日常考勤事務(wù)工作,大大簡化考勤工作人員的工作壓力與工作強度。
制造業(yè)人員用工方式靈活多樣,員工來自農(nóng)村的偏多,參保情況復(fù)雜。系統(tǒng)應(yīng)可實現(xiàn)對保險福利繳納、分攤費用等支持完成養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保險福利的自動計算、繳納(支持工資扣除)、提供個人帳戶管理功能,并可自定義新的保險項目,對其進行自動計算、繳費、個人帳戶管理的需求。
制造業(yè)用工需求復(fù)雜,人事合同管理可以實現(xiàn)企業(yè)不同人員簽訂不同合同的管理需要,包括分析、提醒等,如管理人員的聘用合同管理、生產(chǎn)人員的勞動合同管理、后勤協(xié)作人員的勞務(wù)合同管理等。
制造業(yè)報表需求復(fù)雜,系統(tǒng)應(yīng)提供各類固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表、卡片、花名冊、綜合分析多種靈活人事、薪酬、考勤等統(tǒng)計報表,可按學歷、年齡等角度統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人員的動態(tài)分析與規(guī)劃調(diào)整。
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