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挑戰(zhàn)
銷售在企業(yè)中的地位突出,貢獻,但高潛銷售卻難被發(fā)現(xiàn)、難被有效培養(yǎng)
好銷售難找:銷售的潛在人群大,但企業(yè)缺乏合適的工具快速找到高潛銷售。
好銷售難招:企業(yè)對高績效銷售的核心預測因素把握不準,造成銷售招聘流程考察內(nèi)容廣泛、環(huán)節(jié)較多,投入大,效果有限。
好銷售難培養(yǎng):由于缺乏對銷售潛力和技能的診斷,銷售培訓找不到合適的著力點和方向,造成效果不佳。
北森銷售人員測評解決方案
北森銷售人員測評解決方案,把握高績效銷售的核心預測因素,快速實現(xiàn)高潛銷售的鑒別,著力于銷售各環(huán)節(jié)所需要的技能,實現(xiàn)對銷售現(xiàn)狀的評估。
鑒別高潛銷售
銷售潛質測驗通過測量應聘者的人格特質和動力等,快速鑒別適合做銷售的高潛人才。銷售潛質越高,成為高績效銷售的可能性越大。
使用契合的方式培養(yǎng)人
根據(jù)銷售潛力和技能現(xiàn)狀,按照潛力和技能水平的不同組合,開展針對性的培訓,讓培訓效果飛起來。
提高銷售招聘效能
銷售潛質測驗提供關于銷售潛力的評價,幫助企業(yè)快速獲得應聘者的核心信息,進而減少其他環(huán)節(jié)的“無謂“考察,縮短招聘流程,實用簡潔的報告分數(shù)和篩選建議,助力企業(yè)實現(xiàn)高效能的招聘。
便捷操作,提升體驗
基于在線的測評活動,使得企業(yè)便捷高效地實施測評。較短的作答時間,更是節(jié)省企業(yè)和應聘者的時間,提升雙方的招募體驗。
北森的優(yōu)勢
我們的銷售人員測評解決方案
更準:基于北森有的銷售潛質模型,銷售潛質測驗能夠預測80%的高績效銷售。
更快:銷售潛質測驗使用新穎的語義分化量表技術,作答順暢,只需要15分鐘或者更短的時間,非常適合銷售人員的作答需求。
易用:報告內(nèi)容結構清晰,易于理解,無需過多專業(yè)知識即能使用,直接服務于人力資源的招聘或培訓環(huán)節(jié),內(nèi)容適應HR的工作需要,一份報告在手,工作輕松開展。
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