東寶人力資源管理軟件是東寶軟件結合企業(yè)發(fā)展特色及14年的行業(yè)經(jīng)驗，由超過50人的開發(fā)團隊研發(fā)完成。系統(tǒng)在開發(fā)上注重數(shù)據(jù)的安全性、系統(tǒng)的可拓展性，采用參數(shù)控制的方法，為用戶自由選擇提供空間，滿足不同用戶的需求。在應用上遵循技術、功能完善、操作簡便三大原則。功能設置上以解決人力資源管理過程中的日常事務為基礎，為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展思路提供數(shù)據(jù)支持及方向指導為目標，為企業(yè)的人力資源管理提供一個完整的流程服務。

廣東人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，東莞人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，石碣人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，中山人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，深圳人事考勤系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，長安工資計算系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，虎門招聘培訓管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，厚街人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，常平工廠人事考勤軟件、HR軟件，樟木頭人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，橫瀝人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，珠海B帳驗廠系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，石排人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，東莞鎮(zhèn)區(qū)人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，茶山人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，寮步餐飲消費管理系統(tǒng)、HR軟件，東莞人力資源管理系統(tǒng)、HR軟件廠家，佛山人事考勤系統(tǒng)。

系統(tǒng)架構：C/S(Client/Server)結合B/S(Browse/Server)雙構架，既能提供安全、操作簡易的C/S軟件操作界面，又能支持手機移動/B/S異地查詢和接入，降低維護成本；讓兩種架構各自的優(yōu)勢得到發(fā)揮。

技術特點：

兼容性：采用ORM技術，使軟件與其他管理軟件及數(shù)據(jù)庫進行無縫隙對接，數(shù)據(jù)傳輸接口功能強大，與多項辦公軟件進行數(shù)據(jù)交換。

穩(wěn)定性：采用WCF、ADO.NET技術，保障系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。

靈活性：引領新主流WPF技術，讓系統(tǒng)的界面展現(xiàn)更為靈活和豐富

運行速度：GZIP數(shù)據(jù)壓縮技術、高速緩存機制、動態(tài)MSIL技術的使用，保證系統(tǒng)在運行大宗數(shù)據(jù)的時候運行速度不受影響。

安全性：采用了四層安全防范機制：數(shù)據(jù)黑匣子，數(shù)據(jù)加密，數(shù)據(jù)庫備份壓縮和加密，屏保。

多平臺：支持多數(shù)據(jù)庫平臺，支持 MS SQL Server，Oracle，MS Access、MSDE 等數(shù)據(jù)庫。

人事系統(tǒng)：

含區(qū)域民族設置、組織架構、職務資料設置、崗位資料設置、人員檔案管理、IC卡發(fā)放管理、人員異動申請、每日人員檔案、每月人員檔案、職等職級設置、證件設置管理、證件打印管理、人員離職申請、離職條件設置、人員復職記錄、無誠信人員檔案、合同管理、獎懲管理、工衣管理等。

招聘管理：含人員增補申請、招聘需求計劃、職位發(fā)布信息、內部人才管理、外部人才管理、背景調查記錄、人才面試管理、企業(yè)黑名單記錄、企業(yè)人才庫管理等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)。

招聘系統(tǒng)可以解決人才來源問題，根據(jù)您設定的崗位要求，自動在網(wǎng)上抓取簡歷，改變傳統(tǒng)的招聘方式，通過短信，郵件等方式進行初選，讓招聘更輕松，且改善招聘效果，提供面試技巧管理。

培訓管理：含培訓課程記錄、培訓課程類別、培訓機構管理、培訓課程體系、培訓計劃管理、培訓報名登記、課程表管理、培訓需求調查、培訓需求申請、培訓需求分析、培訓簽到記錄、培訓歷史記錄等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)。培訓管理可以提供解決貴司的培訓體系問題，即各個崗位需要培訓的課程及周期安排，并且與全國排名前10的培訓公司合作（比如時代光華，時代華商，柏明頓企業(yè)管理顧問公司），集成他們的優(yōu)秀課件，提高我們的培訓質量，同時我們還有考試系統(tǒng)，培訓完成后可以由系統(tǒng)出題考核，檢查員工的培訓效果?？梢杂兄趩T工技能的提升，真正做到對人力資源潛能的開發(fā)。

保險福利：含社保區(qū)域設置、社保項目設置、社?；鶖?shù)設置、參/停保申請、參保基數(shù)變更、公積金區(qū)域設置、公積金基數(shù)變更、工傷管理等功能。

系統(tǒng)管理：含功能模塊管理、系統(tǒng)分類編碼、結算周期設置、用戶權限設置、產(chǎn)品功能設置、每天自動任務設置、自動服務管理、系統(tǒng)設置、郵件發(fā)送記錄、軟件注冊審核、功能分類設置、用戶操作日志、版本更新日志、客戶使用日志、系統(tǒng)參數(shù)設置、審核設置、審核中心等功能。

二代身-份-證錄入：將員工的姓名、身-份-證號碼、籍貫以及照片等信息通過身-份-證直接讀入，大大提高人員登記效率，避免錄入錯誤（對于身-份-證重復和開除人員的身-份-證給予提示，并阻止錄入），同時節(jié)約了員工拍照的成本（包括時間成本和攝影成本）。

員工工牌打?。合到y(tǒng)可以導入根據(jù)集團要求的一種或者多種樣式的工牌，批量打印，大大縮短制作工牌的時間。

入職流程表：系統(tǒng)可以為剛入職的員工打印入職報表，讓其到各個主管部門報到簽字，后回到人力資源部門備案，規(guī)范管理流程。

離職人員管理：離職人員的快速查詢、統(tǒng)計和分析，離職率統(tǒng)計，人事的歷史分析，可以幫助管理人員了解一段時間的人事變化趨勢。

員工短信功能：向現(xiàn)有員工發(fā)送短信通知，有助于集團通知發(fā)布，內部招聘的發(fā)布，以及節(jié)假日和生日問候，做到員工關懷的目的。

各種提醒功能預警：通過日歷的方式提醒重要的待辦事務，系統(tǒng)可以對員工入司、轉正、異動、合同到期、離職、工齡滿周年、生日（陰歷生日）、休假到期等等進行提醒。同時對崗位人數(shù)超編、重復員工的錄入、開除人員的錄用、不符合流程的離職等等進行預警，保證人力資源管理的嚴謹。

員工統(tǒng)計分析：操作簡單，功能強大的統(tǒng)計分析是軟件的亮點之一，管理人員可以按任何條件（部門、性別、年齡、工齡、籍貫、學歷等）統(tǒng)計人員結構，把握公司的學歷水平和年齡結構，確保集團內部不會出現(xiàn)某個地區(qū)的人員特別集中。

考勤管理：

含班次資料設置、按月排班申請、休假類別設置、休假計劃管理、請假類別設置、人員請假申請、刷卡原始記錄、人員簽卡申請、智能班次設置、部門默認排班、特殊排班操作、班別異動申請、人員調休申請、人員補休申請、可補休時數(shù)申請、補休匯總、個人休假記錄、年假天數(shù)明細、人員待料申請、人員出差申請、加班申請控制、部門加班申請、個人加班申請、人員免卡申請、日工資計算、日數(shù)據(jù)錄入、日考勤數(shù)據(jù)、月考勤數(shù)據(jù)等功能。

采用一鍵式考勤，收取數(shù)據(jù)、導入文本、轉日考勤、生成日報表只需要點一個按鈕，方便操作。日考勤數(shù)據(jù)包括了請假、休假、加班、待料、原始數(shù)據(jù)、遲到早退、曠職等考勤所需的全部數(shù)據(jù)，并支持自定義項目集團分布式考勤管理：各個分部可以立管理各自的考勤數(shù)據(jù)，支持總公司、分公司統(tǒng)籌管理模式。

防代打卡：通過考勤拍照管理、指-紋機識別、人-臉識別機等方式防止員工代打卡。員工之間代打卡上下班，對公司成本是一種浪費，也為公司的管理帶來不便。除了使用指-紋等硬件設備來解決外，東寶立實時監(jiān)控抓拍系統(tǒng)同拍照 IC卡考勤機一樣，通過三個途敬防止員工代打卡，一是現(xiàn)場有人進行相片對比，是否屬代打卡；二是通過抓拍相片事后查看是否屬代打卡；三是主要起到震撼、威懾的作用，讓員工不敢代打卡，一般在使用一周左右時間（此周內每天查看、對比抓拍相片）后，員工代打卡現(xiàn)象將得到有效緩解。

防止混加班：絕大多數(shù)公司判別是否為員工記加班有兩個依據(jù)，一是查看考勤打卡記錄，二是對比加班申請單，二者取少值來記加班時數(shù)。當公司的員工串通了直屬主管，將原本不需要加班的時間段，寫了加班申請單，考勤記錄方面又讓同事幫忙打了加班上下班卡，做考勤的同事自然而然的會為該員工記加班時數(shù)，從而加班工資就輕松到手了，將其中一部分給主管，萬事大吉。針對這種不易察覺的混加班情況，東寶可提供一套解決方案供客戶參考。先是管控代打卡，讓加班人員必須親自打卡進出廠區(qū)，其次是通過門禁與考勤數(shù)據(jù)做對比，來確認員工是否在混加班。

智能排班：智能班次識別，可依據(jù)打卡時間自動識別班次，免去繁瑣的手動排班所帶來的大比例工作量， 能極大程度提高考勤管理效率。

東寶軟件將公司所有可能用到的班次設置為基礎班次，然后組合某部門需要用到的基礎班次作為一個智能班次，智能班次通過自動對比員工打卡數(shù)據(jù)，抓取其所屬班次，無需操作員手動排班，系統(tǒng)會根據(jù)其打卡時間點自動對比，來判別其班次。智能班次自動識別準確率在98%以上，東寶接受數(shù)據(jù)測試，并確保測試數(shù)據(jù)與上述事實相符

薪資管理：含薪資項目設置、薪資項目預設值、個稅參數(shù)設置、幣別參數(shù)設置、銀行資料設置、薪資職等職級、人員調薪申請、人員基本薪資、人員賬戶資料、每月薪資錄入、薪資計算中心、薪資發(fā)放管理等功能。

薪酬項目管理 :根據(jù)不同的崗位配置不同的工資項目，工資項目支持文本、計算、繼承等類型，計算項目的工資可以由基本項、考勤項、計件工資項、績效考核項和宿舍費用項配置成公式計算而成?？煞奖阌嬎銌T工應發(fā)工資和個人所得稅等等項目，大大提高工資表制作效率。

工資報表統(tǒng)計 :方便地產(chǎn)生月度工資報表，打印工資報表，打印工資條，通過郵件（短信）群發(fā)工資條。

工資匯總統(tǒng)計:分公司分部門的薪酬信息匯總到集團總部，不同帳套的人員的工資可以按照工資月份、員工類型、工種等等信息進行統(tǒng)計分析。

社保福利管理:管理員工保險，設置企業(yè)和個人的交納比例，記錄每個月投保情況，個人繳納部分從工資中直接扣除，并且可以根據(jù)要求產(chǎn)生規(guī)范的社保報表。

餐飲管理：含餐廳基礎資料、就餐權限管理、每月開餐計劃、報銷餐原始資料、員工報餐申請、餐別金額設置、充值記錄、退款記錄查詢、新余額查詢、餐飲實時消費數(shù)據(jù)、就餐原始數(shù)據(jù)、每日就餐數(shù)據(jù)、每日就餐匯總、每月就餐數(shù)據(jù)等功能。和食堂消費一卡通設備結合，管理員工食堂充值和消費記錄，統(tǒng)計所有人每天的充值情況，統(tǒng)計所有消費人員的每日的進餐人數(shù)、消費次數(shù)、人均消費次數(shù)、消費總額、人均消費金額，統(tǒng)計個人的用餐消費情況，統(tǒng)計部門的用餐消費情況，統(tǒng)計餐廳的用餐消費情況

HR系統(tǒng)提供了餐飲管理系統(tǒng)，可以進行按月、按周、按天、按餐、或指定日期進行報餐，進行膳食成本的管控，讓員工每餐都能吃到新鮮的飯菜；還可以實現(xiàn)考勤餐飲聯(lián)動，提供未上班或者未加班就餐人員名單，還能實時的控制離職人員的就餐情況，若公司要求離職人員就不能就餐，那么只要做離職后，他的卡片就立即不可在任何消費機上進行消費。

門禁管理：

含門禁區(qū)域設置、門禁通道設置、通行權限設置、門禁實時監(jiān)控、門禁原始數(shù)據(jù)、通道每日通行記錄、考勤門禁數(shù)據(jù)對比等功能。

門禁管理：對辦公場所和員工的宿舍出入的門禁進行管理，規(guī)定員工特定的時間出入，保證后勤秩序，同時對員工的出入情況進行記錄 。

后勤管理：

員工住宿管理 ：含住房資料設置、住/退宿申請、宿舍長任命申請、人員外宿申請、人員每月住宿天數(shù)統(tǒng)計、水電計算規(guī)則設置、宿舍水電抄表記錄、人員水電費計算、公司水電參數(shù)、公司水電日常記錄、人員體檢記錄等功能。圖形化的員工住宿管理大大減少管理人力，可為宿舍設置榮譽及設備進行登記，可查詢現(xiàn)有員工的住宿情況，統(tǒng)計出宿舍床位占有率、宿舍榮譽及設備等等。記錄員工住宿的每一次變動。管理宿舍水電費等，并直接計入工資扣款。

物品領用管理 ：管理辦公物品的庫存，保存員工物品領用記錄、歸還記錄，來離職處理的時候對需要歸還的物品進行提醒，預防資產(chǎn)流失。

圖書館管理 ：圖書借還管理、條碼掃描管理、庫存管理、成本分析等。

醫(yī)療衛(wèi)生管理 ：體檢記錄管理、體檢提醒、藥品管理、電子處方、消費管理。

車輛管理：派車申請、出車記錄、公里數(shù)記錄、維修保養(yǎng)、年檢記錄及提醒、成本分析。

標準報表：

提供標準的常用報表，提供13年客戶實戰(zhàn)所匯聚出必不可少的經(jīng)典報表。系統(tǒng)自帶100張常用報表。購買東寶產(chǎn)品一年內可免費下載任何報表

績效考核：

含績效申訴處理、績效面談記錄、考核計劃管理、指標庫、績效考核方案、打分情況、考核實施情況、個人考核結果、組織考核結果、等級分類、績效考核表、個人考核關系、組織考核關系等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)。

考試管理：

含待考試計劃、員工考試歷史記錄、選擇判斷題、填空題資料、矩陣題資料、排序題資料、考試試卷資料、考試計劃資料、待評分考試計劃、考試答卷資料、考試成績管理等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)

HR規(guī)劃：

含人才分布現(xiàn)狀、人員流失分析、薪資匯總分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員配置規(guī)劃、年度培訓規(guī)劃、人力成本預算、員工調查管理、組織架構變革、組織崗位編制、年齡分析、性別分析、學歷分析、資歷分析等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)

測評管理：

含測評活動、受測者管理、個人通行證、通用通行證、個人受測記錄、多人受測記錄等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)。

繼任與發(fā)展：

含繼任能力庫、人才池管理、人才評價管理、人才盤點管理、人才發(fā)展管理、評價模塊管理、崗位勝任管理、儲備人員記錄等功能，并可按照客戶需求進行訂制開發(fā)。